Trabalho e saúde mental dos profissionais da saúde

TRABALHO E SAÚDE MENTAL DOS PROFISSIONAIS DA SAÚDE
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algum colega. A equipe do trabalho exerce um papel importante na identificação
do funcionário que vem apresentando sintomas indicativos de problemas
emocionais, especialmente as lideranças. Não raro, o próprio funcionário não
percebe sua mudança de comportamento, e é o líder quem faz o papel de sinalizar
e encaminhar esses colaboradores para avaliação psicológica.
Cabe ao líder a obtenção de resultados e em dar condições para que sua
equipe desenvolva um bom trabalho, em um ambiente harmonioso. A forma
como lida com as dificuldades encontradas no dia a dia, bem como a qualidade
das relações estabelecidas entre seus funcionários, pode causar desde o aumento
da motivação como também desequilíbrio emocional da equipe, neste
caso, gerando diminuição da qualidade do trabalho exercido e dificuldades
nas relações interpessoais. Porém, as próprias lideranças sofrem com a forte
pressão exercida pelo papel que desempenham, já que são responsáveis por
um grupo de pessoas e todo o trabalho desenvolvido por estas; e muitas vezes
não encontram um espaço para refletir e discutir suas decisões e/ou condutas,
o que pode levá-los a um quadro de estresse. Para que os funcionários líderes
possam entender o serviço prestado pela Psicologia do SESMT, são oferecidas
palestras que buscam mobilizá-los e capacitá-los a identificar mudanças de
comportamentos dos colaboradores, que podem estar relacionadas a problemas
emocionais, realizando então o encaminhamento desses casos para avaliação
psicológica.
O médico do trabalho exerce um papel fundamental nos encaminhamentos
dos funcionários que apresentam problemas psíquicos. No exame médico
periódico ou em trocas de atestados, ao notar que o funcionário apresenta
problemas emocionais, seja no trabalho ou em sua vida pessoal, que estejam
impactando suas atividades laborais, o encaminhamento é feito para que a Psicologia
possa avaliar a necessidade de atendimento. Essa primeira avaliação é
realizada pelos psicólogos que, após realizarem a triagem e conforme a demanda
apresentada, procedem ao encaminhamento adequado. Caso os problemas
do funcionário não estejam interferindo em seu desempenho no trabalho, ou
seja, apresenta questões apenas na esfera pessoal, sem impacto laboral, este
é encaminhado para atendimento psicológico externo. Caso contrário, dá-se
início ao acompanhamento psicológico no SESMT.
Rotineiramente, os funcionários são encaminhados ao SESMT/Caism e
por vezes até para o Pronto-Socorro do Caism, pela necessidade de tratamento
medicamentoso e acompanhamento psiquiátrico que, aliado à psicoterapia,
previne a entrada em auxílio-doença e promove um retorno mais rápido do
funcionário às suas atividades laborais. Alguns funcionários buscam atendimento
primeiramente no Caism, sendo então encaminhados pelos psiquiatras
para dar início ao acompanhamento psicológico no SESMT.
Para auxiliar e acelerar o atendimento da demanda, a Psicologia desenvolveu
o Plantão Psicológico, que consiste em um agendamento mais rápido,