Trabalho e saúde mental dos profissionais da saúde

TRABALHO E SAÚDE MENTAL DOS PROFISSIONAIS DA SAÚDE
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investigação de vários aspectos referentes à gravidez (se foi planejada, sentimentos
e fantasias referentes ao bebê e ao parto etc.), além do levantamento
do histórico de doenças orgânicas e mentais, da qualidade dos seus relacionamentos
afetivos em geral, e de sua relação com as atividades laborais. Caso
seja detectado, por meio de avaliação psicológica, que a funcionária apresenta
sintomas significativos de depressão e/ou ansiedade, entre outros problemas
de ordem emocional, ou seja, tem demanda para atendimento, esta seguirá em
acompanhamento psicológico até o fim da gestação ou melhora do quadro. Em
um segundo momento, realiza-se uma nova avaliação psicológica, no retorno
da licença-maternidade. Nessa avaliação investiga-se sobre o parto, período
do puerpério, e como a funcionária está lidando com o retorno ao trabalho, já
que este é um momento delicado em que podem estar presentes sentimentos
de culpa e ansiedade de separação por “deixar o bebê”, além de uma mudança
significativa em sua rotina de vida, que exige uma reorganização para conciliar
os cuidados com bebê (amamentação, creche), afazeres domésticos, casa e
trabalho. Nessa avaliação, os testes psicológicos são reaplicados, e caso existam
quadros de ansiedade ou depressão, é oferecido o acompanhamento psicológico.
O enfoque do atendimento é prevenir o agravamento dos sintomas, como
também auxiliar a funcionária a se reorganizar e se adaptar à nova rotina.
O programa tem um papel fundamentalmente preventivo, pois oferece
suporte à funcionária para uma gravidez mais saudável do ponto de vista emocional,
e para um retorno não só ao trabalho, mas aos outros papéis sociais
(profissional, amiga), já que, por um período, a mulher fica exclusivamente
voltada ao papel de mãe. Esse cuidado contribui para diminuição de problemas
laborais, como absenteísmo e/ou falta de atenção e concentração na execução
de suas atividades laborais, devidos à ansiedade intensa neste momento
de readaptação. Caso a funcionária apresente bons recursos de enfrentamento
e sintomas de ansiedade considerados normais para a fase de transição em
que se encontra, não será necessário o acompanhamento psicológico. A experiência
tem mostrado que o Programa favorece um melhor desempenho no
trabalho durante a gestação, como também uma readaptação menos traumática
no retorno da licença-maternidade, levando a funcionária a exercer suas
atividades laborais de forma mais tranquila e plena.
Nos casos em que os funcionários da Santa Casa são encaminhados para
atendimento psiquiátrico no Caism, os agendamentos são realizados por meio
de pedidos de consultas, solicitados por médicos, psicólogos ou assistentes sociais,
que atendem aos funcionários no SESMT da Santa Casa, bem como nas
demais unidades da Irmandade.
Após realizado o atendimento do funcionário encaminhado, o pedido de
consulta é reenviado para o profissional que solicitou o atendimento, com a
análise e conduta tomadas pelo psiquiatra. Desta forma, há uma maior integração
entre as equipes no tratamento deste paciente. Os retornos de consulta