Trabalho e saúde mental dos profissionais da saúde

TRABALHO E SAÚDE MENTAL DOS PROFISSIONAIS DA SAÚDE
médico, é delegado o lugar da cura. Ele não sofre nenhum mal-estar, ao contrário:
o tem sob seu domínio e, quando o mesmo surge, deve ser combatido. 39
A vida é composta por sentimentos, e os mesmos independem da escolha
profissional. A área da saúde nos expõe às situações de morte, doença, incapacidade
e confinamento, integrantes da impotência humana. Ser portador de
habilidades de cura, alívio da dor e do sofrimento faz com que os profissionais
desta área sejam permeados por uma aura de “endeusamento”, tornando difícil
o enfrentamento das próprias limitações humanas. Nosso papel é o de poder
dar voz e espaço para a escuta deste sofrimento, reconhecendo o sujeito como
um ser humano.
Acreditamos que estes profissionais devem dar outra dimensão ao sofrimento,
encarando-o sob a mesma ótica desrita por Dejours. 40 Ou seja, podemos
pensar em sofrimento não só como algo negativo, mas também como
solução criativa diante das vicissitudes da vida, alterando nosso paradigma,
fazendo-nos enxergar o aluno e o profissional da saúde como sujeitos históricos,
cujos sentimentos fazem parte do ato de viver.
Considerações
Ao considerar-se a natureza da ocupação e do sofrimento dos profissionais
de saúde, não devemos esperar uma solução unilateral e definitiva para a
complexa tarefa de tornar as atividades de cuidado mais salutares. Acreditamos
que exista um conjunto de medidas, nas esferas política, administrativa,
pedagógica e assistencial, que nos permita remodelar, em longo prazo, o papel
das profissões de saúde na sociedade. A partir desta reflexão, levantamos algumas
propostas que estão sendo apresentadas por diferentes campos de estudo
que têm se dedicado ao tema. Acreditamos que a articulação destas mudanças
será capaz de produzir um aumento significativo tanto na qualidade de vida
destes trabalhadores quanto na assistência por eles prestada, de modo sistêmico.
São elas:
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• Revisão das possibilidades de reestruturação da organização dos sistemas
de saúde, com maior reconhecimento do espaço dos prestadores de cuidado.
Foco na elaboração de serviços de saúde mais efetivos, tanto para seus
usuários quanto para a força de trabalho que os compõe.
• Elaboração de programas de planejamento de carreira, visando à maior
estabilidade do vínculo empregatício, medidas de combate ao multiemprego e
correção da defasagem salarial.
• Programas de mapeamento dos riscos ocupacionais de acordo com a especificidade
das tarefas e maior regulamentação das condições de trabalho.
• Promoção de políticas institucionais de saúde do trabalhador, com maior