Manual O Modelo URSULA-RSU pt-br

RSU
ESTRATÉGIAS / FERRAMENTAS / INDICADORES
META 1: BOM AMBIENTE DE TRABALHO E EQUIDADE
ÂMBITO DE AÇÃO 1:
GESTÃO ORGANIZACIONAL
META 1
PREFÁCIO
INTRODUÇÃO
Meta Indicadores Significado
1
COMPREENDER
A RSU
2
O MODELO
URSULA
3
APRENDER A
MUDAR
CONCLUSÃO
POSFÁCIO
REFERÊNCIAS CITADAS
ANEXOS
META 1
BOM AMBIENTE DE TRABALHO E EQUIDADE
1.1 É realizado trabalho de medição e melhoria contínua do ambiente
de trabalho
1.2 Desenvolvem-se processos de participação do pessoal na definição
de metas e indicadores de desempenho, círculos de diálogo e
qualidade
1.3 Desenvolvem-se processos de contratação responsável, inclusiva e
sem discriminação
1.4 São oferecidas oportunidades de desenvolvimento profissional e
pessoal aos trabalhadores, bem como serviços de assistência social
(saúde, artes, esportes, etc.)
Aplicam-se periodicamente instrumentos de medição do clima de trabalho e
os resultados são sistematizados e disseminados
Os indicadores e metas são definidos com a participação sustentável do
pessoal
Há clareza em relação à contratação, linhas de profissão e promoção do
pessoal
Existem serviços de assistência social dos trabalhadores, ativos e
sustentáveis
1.5 Os direitos são respeitados equilíbrio trabalho-família Os trabalhadores se sentem respeitados em seus direitos e na vida familiar
1.6 Promove-se o voluntariado entre o pessoal administrativo e de ensino Há um trabalho sustentado para que o pessoal administrativo e de ensino
contribua para o trabalho fora da IES
1.7 Geram-se processos de integração da diversidade na comunidade
universitária, são geradas equidades de gênero e não discriminação
em cargos gerenciais
Apoiam-se a interculturalidade, igualdade de gênero e não discriminação na
IES
(QUADRO 4)
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