Manual O Modelo URSULA-RSU pt-br

RSU
ESTRATÉGIAS / FERRAMENTAS / INDICADORES
PREFÁCIO
INTRODUÇÃO
Gestão Organizacional
(PESSOAL NÃO DOCENTE)
DISCORDO
TOTALMENTE
DISCORDO
DISCORDO
PARCIALMENTE
CONCORDO
PARCIALMENTE
CONCORDO
CONCORDO
TOTALMENTE
1
COMPREENDER
A RSU
2
O MODELO
URSULA
3
APRENDER A
MUDAR
ÉTICA, TRANSPARÊNCIA E INCLUSÃO
17. Percebo que a minha instituição luta contra qualquer tipo de discriminação (género, raça, nível socioeconómico,
orientação sexual, etc.).
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18. Os processos para eleger autoridades são transparentes e democráticos. 1 2 3 4 5 6
19. Sinto-me ouvido como cidadão e posso participar activamente na vida institucional. 1 2 3 4 5 6
20. Há uma política de compras socialmente responsável que monitora o respeito aos direitos humanos e a inexistência
de trabalho infantil na cadeia de suprimentos.
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21. A instituição me informa adequadamente sobre todas as decisões institucionais que me preocupam e me afetam. 1 2 3 4 5 6
22. A informação económica e financeira é fornecida periodicamente ao pessoal da instituição. 1 2 3 4 5 6
23. Percebo coerência entre os princípios que a instituição declara e o que é praticado no campus. 1 2 3 4 5 6
24. As mensagens publicitárias que a instituição divulga são preparadas com critérios éticos e de responsabilidade
social.
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CONCLUSÃO
POSFÁCIO
REFERÊNCIAS CITADAS
ANEXOS
142