Manual O Modelo URSULA-RSU pt-br

RSU
ESTRATÉGIAS / FERRAMENTAS / INDICADORES
PREFÁCIO
INTRODUÇÃO
Gestão Organizacional
(PROFESSORES)
DISCORDO
TOTALMENTE
DISCORDO
DISCORDO
PARCIALMENTE
CONCORDO
PARCIALMENTE
CONCORDO
CONCORDO
TOTALMENTE
1
COMPREENDER
A RSU
2
O MODELO
URSULA
3
APRENDER A
MUDAR
ÉTICA, TRANSPARÊNCIA E INCLUSÃO
15. Percebo que a instituição luta contra qualquer tipo de discriminação (gênero, raça, nível socioeconômico, orientação
sexual, etc.).
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16. Os processos de eleição das autoridades são transparentes e democráticos. 1 2 3 4 5 6
17. Sinto-me ouvido como cidadão e posso participar ativamente na vida institucional. 1 2 3 4 5 6
18. A instituição me informa adequadamente sobre todas as decisões institucionais que me preocupam e me afetam. 1 2 3 4 5 6
19. Há uma política de compras socialmente responsável que monitora o respeito aos direitos humanos e a inexistência
de
trabalho infantil na cadeia de suprimentos.
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20. Informações econômicas e financeiras são fornecidas periodicamente ao pessoal da instituição. 1 2 3 4 5 6
21. Percebo coerência entre os princípios declarados pela instituição e o que é praticado no campus. 1 2 3 4 5 6
22. As mensagens publicitárias que a instituição divulga são preparadas com critérios éticos e de responsabilidade social. 1 2 3 4 5 6
23. A instituição promove relações de cooperação com outras instituições com as quais compete. 1 2 3 4 5 6
CONCLUSÃO
POSFÁCIO
REFERÊNCIAS CITADAS
ANEXOS
24. A vida diária no campus permite que os alunos pratiquem princípios éticos e adquiram habilidades de cidadania. 1 2 3 4 5 6
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