Manual O Modelo URSULA-RSU pt-br

RSU
ESTRATÉGIAS / FERRAMENTAS / INDICADORES
3.4 Cinco passos estratégicos para
uma mudança organizacional
responsável: Método HACER
PREFÁCIO
INTRODUÇÃO
1
COMPREENDER
A RSU
2
O MODELO
URSULA
3
APRENDER A
MUDAR
CONCLUSÃO
POSFÁCIO
REFERÊNCIAS CITADAS
ANEXOS
Para conseguir implementar esta gestão ética através de
processos flexíveis e integradores que a RSU precisa, é
necessário desenhar um itinerário estratégico que, em
todas as suas etapas, não perca o fio condutor da Ariadna.
No Manual dos Primeiros Passos da RSU de 2009,
propusemos 4 passos baseados em (1) compreender a RSU,
(2) autodiagnosticar a IES, (3) cumprir com as mudanças
necessárias, (4) prestar contas pelas realizações. Este
esquema ainda é útil e valioso, mas pensamos que 10 anos
depois devemos conceber a estratégia de implementação
e melhoria contínua da RSU de uma forma mais radical
em dois aspectos: (1) não se trata apenas de uma questão
de entender bem entre todos os membros da comunidade
universitária o que é e o que não é a RSU, mas também de
exigir coerência institucional; (2) não se trata apenas de
uma questão de conseguir mudanças na IES e nas suas
relações imediatas com o meio ambiente, mas também
de ampliar essas mudanças em toda a área de impacto
da instituição, já que a RSU é por definição parte de uma
responsabilidade meta-organizacional entre todos os
atores, com vistas aos ODS (nenhuma organização pode
conseguir um ODS sozinha). Naturalmente, é proposto o
seguinte aprofundamento e intensificação, em 5 passos
estratégicos:
Não se trata apenas de uma questão de conseguir
mudanças na IES e nas suas relações imediatas
com o meio ambiente, mas também de ampliar
essas mudanças em toda a área de impacto da
instituição, já que a RSU é por definição parte de
uma responsabilidade meta-organizacional entre
todos os atores, com vistas aos ODS (nenhuma
organização pode conseguir um ODS sozinha).
97