Manual O Modelo URSULA-RSU pt-br

RSU
ESTRATÉGIAS / FERRAMENTAS / INDICADORES
PREFÁCIO
INTRODUÇÃO
Gestão Organizacional
(PESSOAL NÃO DOCENTE)
DISCORDO
TOTALMENTE
DISCORDO
DISCORDO
PARCIALMENTE
CONCORDO
PARCIALMENTE
CONCORDO
CONCORDO
TOTALMENTE
1
COMPREENDER
A RSU
2
O MODELO
URSULA
3
APRENDER A
MUDAR
CONCLUSÃO
POSFÁCIO
REFERÊNCIAS CITADAS
ANEXOS
BOM AMBIENTE DE TRABALHO
E EQUIDADE
CAMPUS SUSTENTÁVEL
1. Estou satisfeito com o nível de remuneração fornecido pela instituição. 1 2 3 4 5 6
2. Estou satisfeito com os benefícios sociais e profissionais proporcionados pela instituição. 1 2 3 4 5 6
3. O trabalho em equipe e a solidariedade são promovidos dentro da universidade. 1 2 3 4 5 6
4. Existe um bom ambiente de trabalho entre o pessoal da instituição. 1 2 3 4 5 6
5. A instituição oferece facilidades para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus funcionários. 1 2 3 4 5 6
6. Há liberdade de associação na universidade.
7. Percebo que a instituição procura promover um bom ambiente de trabalho entre as pessoas, tanto docentes como não
docentes.
8. Percebo que a instituição procura promover a equidade de género em todas as áreas da vida profissional da
instituição.
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9. Existe equidade de género no acesso a posições de gestão. 1 2 3 4 5 6
10. Eu percebo que a instituição é ambientalmente responsável. 1 2 3 4 5 6
11. Existe uma política institucional para a proteção do meio ambiente no campus. 1 2 3 4 5 6
12. O pessoal recebe formação sobre questões ambientais por parte da instituição. 1 2 3 4 5 6
13. Adquiri hábitos ecológicos desde que trabalho na instituição. 1 2 3 4 5 6
14. Existe uma política de compras socialmente responsável que monitoriza os cuidados ambientais na cadeia de
fornecimento.
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15. A pegada ecológica e/ou de carbono da instituição é medida regularmente. 1 2 3 4 5 6
16. Existe um Sistema Integrado de Gestão Ambiental (transporte, infra-estrutura, acessibilidade, riscos, água, energia,
compras, alimentação, resíduos).
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