Manual O Modelo URSULA-RSU pt-br

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RSUESTRATÉGIAS / FERRAMENTAS / INDICADORESPREFÁCIOINTRODUÇÃOGestão Organizacional(PESSOAL NÃO DOCENTE)DISCORDOTOTALMENTEDISCORDODISCORDOPARCIALMENTECONCORDOPARCIALMENTECONCORDOCONCORDOTOTALMENTE1COMPREENDERA RSU2O MODELOURSULA3APRENDER AMUDARÉTICA, TRANSPARÊNCIA E INCLUSÃO17. Percebo que a minha instituição luta contra qualquer tipo de discriminação (género, raça, nível socioeconómico,orientação sexual, etc.).1 2 3 4 5 618. Os processos para eleger autoridades são transparentes e democráticos. 1 2 3 4 5 619. Sinto-me ouvido como cidadão e posso participar activamente na vida institucional. 1 2 3 4 5 620. Há uma política de compras socialmente responsável que monitora o respeito aos direitos humanos e a inexistênciade trabalho infantil na cadeia de suprimentos.1 2 3 4 5 621. A instituição me informa adequadamente sobre todas as decisões institucionais que me preocupam e me afetam. 1 2 3 4 5 622. A informação económica e financeira é fornecida periodicamente ao pessoal da instituição. 1 2 3 4 5 623. Percebo coerência entre os princípios que a instituição declara e o que é praticado no campus. 1 2 3 4 5 624. As mensagens publicitárias que a instituição divulga são preparadas com critérios éticos e de responsabilidadesocial.1 2 3 4 5 6CONCLUSÃOPOSFÁCIOREFERÊNCIAS CITADASANEXOS142
RSUESTRATÉGIAS / FERRAMENTAS / INDICADORESCONCLUSÃOCOMO SERIA UMAUNIVERSIDADECONCEBIDA APARTIR DA RSU?143
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A União de Responsabilidade Social
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VIDA NA ÁGUAAÇÃO CONTRA AMUDANÇ
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