devlette etikten 1 - Etik Türkiye.com

t›flmas› en basit tan›m›yla kamu görevlisinin, kendisinin ve yak›nlar›n›n (efl, çocuk, kardefl, akraba
vs.) ya da özel bir yak›nl›k veya iliflkisi oldu¤u kifli, flirket ve kurulufllar›n devletle olan iliflkilerinde
bir görev ya da rol üstlenmesi ve kiflisel menfaatin kamu menfaatiyle çat›flmas›d›r. Dünyada resmi
ve resmi olmayan belgelerde düzenlenen bafll›ca ç›kar çat›flmas› halleri flunlard›r:
• Kendi yarar›na ifllem,
• Kamu görevlisi üzerinde haks›z ve kanunsuz tesir,
• Memuriyet görevinin suistimali,
• Kamu görevi için özel ücret,
• Kamu makam›ndan özel ç›kar elde edilmesi,
• Kamu görevi sonras›nda istihdam k›s›tlamalar›.
Ç›kar çat›flmas› düzenlemelerinin ihlali durumunda öngörülen bafll›ca disiplin cezalar›n› flu flekilde
s›ralamak mümkündür:
• Uyar› ve ihtar,
• Para cezas› ve tekdir (resmi olarak k›nama),
• Maafl kesintisi,
• Görevlerin yeniden tayin edilmesi,
• Kariyerde geciktirme, görevlerin transferi,
• ‹flten ç›karma, ifle son verilmesi.
H›zla de¤iflen bir kamu sektörü ortam›nda, ç›kar çat›flmalar› her zaman endifle yaratan bir konu
olmaya devam edecektir. Özel ç›karlar›n kontrol edilmesi için öngörülen çok kat› bir yaklafl›m,
kamu görevlisinin di¤er haklar›yla çat›flabilir ya da uygulamada ifllemez bir hal alabilir. Bu durum
kamu görevlisi olmak isteyen baz› dürüst insanlar› da kamu görevini meslek olarak seçmekten al›-
koyabilir. Dolay›s›yla ça¤dafl bir ç›kar çat›flmas› politikas›,
• Kamu kurulufllar›n›n dürüstlü¤ünü ve güvenilirli¤ini tan›mlayan,
• Ç›kar sa¤lanan durumlar›n kabul edilemez biçimlerini yasaklayan,
• Çat›flma durumlar›n› en uygun biçimde yöneten,
• Kamu kurulufllar›n›n ve vatandafllar›n bu gibi ç›kar çat›flmalar›ndan haberdar olmalar›n› sa¤layan,
• Ç›kar çat›flmalar›n› tan›mlayan,
• Finansal beyan düzenlemeleri getiren,
• Yapt›r›mlar sa¤layan ve olas›l›klar› göz önünde bulunduran,
25