pobierz - Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji

Kompendium projektów programu Leonardo da Vinci 2011Projekty mobilnościNumer projektu: 2011-1-PL1-LEO02-19275Tytuł projektu:Innowacje w ogrodzieBeneficjent:Powiatowy Urząd Pracyul. Plac Wolności 122-400 ZamośćOsoba kontaktowa: Renata Kondraciuktel.: 84/638 33 50, e-mail: renakondr@op.plLiczba uczestników: 20Dofinansowanie :76400 euroKrótkie streszczenie:Uczestnikami projektu pt. "Innowacje w ogrodzie" będą osoby bezrobotne, w tym zagrożone wykluczeniem społecznym,zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) w Zamościu w wieku 18-28 lat, absolwenci szkół średnich lubwyższych posiadający wykształcenie o kierunku ogrodniczym lub rolniczym. Celem projektu jest podniesienie kwalifikacjizawodowych w ramach rozwoju zawodowego i rozwój osobisty uczestników. Projekt przewiduje organizację staży dla 20kobiet i mężczyzn w Grubbenvorst w Holandii, realizowanych od marca do czerwca 2012 r. przez 12 tygodni. Wybórkierunków staży został dokonany na podstawie analizy regionalnego rynku pracy i możliwości partnera. W bazie Urzędu nakoniec listopada 2010 r., wśród zarejestrowanych osób bezrobotnych, 37% stanowiła młodzież od 18 do 28 lat, to jest 3764osoby. Na dzień 20.01.2011 r. zarejestrowanych było 233 absolwentów szkół rolniczych i ogrodniczych do 28 lat.Zamojszczyzna, skąd pochodzą beneficjenci jest terenem o akterze rolniczym z ziemią wysokiej klasy, dobrze nawodnionąze sprzyjającymi warunkami klimatycznymi. Użytki rolne stanowią 72% powierzchni powiatu, co stanowi ponad 135 tys.hektarów. Rolnictwo uprawiane metodą tradycyjną nie znajduje naśladowców wśród młodzieży. Młodzież po ukończeniuszkół rolniczych i ogrodniczych, licznie funkcjonujących w regionie, nie wiąże swojej przyszłości z wyuczonym zawodem.Powodem jest m.in. brak przykładów dobrych praktyk nowatorskich rozwiązań w rolnictwie i ogrodnictwie. Dużąprzeszkodą jest również brak doświadczenia. Tymczasem w regionie jest pilna potrzeba aktywnego zaangażowania się wnowoczesną gospodarkę rolną. Sprzyjają temu urodzajne gleby, młodzież posiadająca odpowiednie wykształcenie ipotencjał mieszkańców gotowych kontynuować zatrudnienie w dziale upraw. Projekt w sposób szczególny odpowiada napotrzeby regionu i jego mieszkańców. Program staży umożliwia poznanie systemów upraw ogrodniczych i metodpodnoszenia rentowności działalności firmy oraz rozszerzenia zadań rolników. Stażyści dowiedzą się jak założyć własnegospodarstwo bez niszczenia gleby, wody, krajobrazu w oparciu o ochronę środowiska. Zdobyte doświadczenie dostarczynowych inspiracji i zwiększy motywacje do pracy poprzez przenoszenie właściwych wzorców. Zaplanowane staże, szkoleniejęzykowe i kulturowe stanowią kompleksowe wsparcie w kierunku awansu zawodowego i społecznego, sprzyjającerozwojowi cech osobowości pożądanych na rynku pracy. Pobyt w Holandii pozwala zwiedzić i odkryć świat wwielokulturowym wymiarze, ze względu na obecność obcokrajowców. Stażyści nabędą umiejętności pracy w innej kulturze,nabiorą dystansu do samych siebie, nauczą się tolerancji, a tym samym zrozumieją istotę obywatelstwa europejskiego.Przed wyjazdem osoby zostaną przygotowane na zajęciach z przygotowania pedagogicznego i językowego. W czasiewolnym od pracy stażyści będą poznawać dziedzictwo kulturowe Holandii. Rezultatem projektu będzie podniesieniekwalifikacji zawodowych potwierdzone certyfikatem Europass-Mobility. Partnerem realizującym staże jest Agencja PracyTymczasowej Sun-Power z 10–letnim doświadczeniem. Agencja należy do ABU – organizacji zrzeszającej agencje pracy,gwarantujące wysoką jakość i fachowość. Zapewnia stażystom możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenie kwalifikacji.Agencja Sun-Power zrealizowała 3 projekty Leonardo, w tym jeden z PUP w Pile i w Brzegu. Współpracuje z PolitechnikąOpolską w ramach wymiany staży oraz ma doświadczenia ze współpracą z uniwersytetami w Olsztynie, Szczecinie iRzeszowie. Rocznie wraz ze stowarzyszeniem ST.E.P.S przyjmują około 150-200 stażystów. Obecnie osobą reprezentującąAgencję jest Twan Christiaens - dyrektor.134