pobierz - Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji

Kompendium projektów programu Leonardo da Vinci 2011Projekty mobilnościNumer projektu: 2011-1-PL1-LEO03-18818Tytuł projektu:Hiszpańskie metody pracyBeneficjent:Powiat Brzeski /Powiatowy Urząd Pracy w Brzeguul. Armii Krajowej 3249-200 BrzegOsoba kontaktowa: Mariola Będkowskatel.: 48 77 444-13- 90, e-mail: knowicki@pup.brzeg.plLiczba uczestników: 20Dofinansowanie :44220 euroKrótkie streszczenie:W projekcie uczestniczyć będą pracownicy instytucji samorządu powiatowego i gminnego odpowiedzialnych zaprzeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu osób – mieszkańców Powiatu Brzeskiego, w szczególności osób długotrwalebezrobotnych i/lub niepełnosprawnych. Uczestnikami projektu będą osoby zarządzające i pracownicy merytoryczni:Starostwa Brzeskiego, Powiatowego Urzędu Pracy w Brzegu, Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Brzegu,Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Brzegu. W Powiecie Brzeskim stopa bezrobocia jest najwyższa w woj. opolskim –19,3% (5505 osób) i prawie o 50% wyższa od średniej woj. opolskiego i średniej krajowej - dane z 31.12.2010 r. – statystykiwww.wup.opole.pl. Szczególnie zła jest sytuacja osób długotrwale bezrobotnych, którzy stanowią 45,3% ogółuzarejestrowanych bezrobotnych w PUP Brzeg. Wśród kobiet wskaźnik ten wynosi 48,2%. W PUP Brzeg jestzarejestrowanych jako bezrobotne aż 343 osoby niepełnosprawne. Powiat Brzeski to w znacznej części obszarypopegeerowskie, które są praktycznie pozbawione tradycyjnego rynku pracy. Wg opracowania „Potencjał byłychpracowników PGR” M. Kalski, P. Łazarczyk – Opole 2009, osoby zamieszkałe tereny popegeerowskie akteryzują„wydłużone okresy pozostawania bez pracy, sporadyczne, krótko trwające okresy zarobkowania, niskie wykształcenie, bezwyuczonego zawodu. Do w/w cech należy dodać pasywną postawę wobec zmiany zawodu, przekwalifikowywania się,dojazdów do pracy, postawę roszczeniową. Opisana postawa prowadzi do wyobcowania, zamykana się w kręgu osób opodobnych problemach, utrwalenia uzależnienia od świadczeń zewnętrznych i świadomości bezradności. W/w problemytworzą barierę finansową, prowadzą do ubóstwa. Wg Wojewódzkiej Strategii Integracji Polityki Społecznej na lata 2007–2009 – Opole X 2006 – dla Powiatu Brzeskiego wskaźnik występowania i zagrożenia ubóstwem określony jest jako wysoki.Zgodnie z w/w opracowaniem (str. 25) ubóstwo jest generowane przede wszystkim przez wskaźnik bezrobocia. Powyższefakty sprawiają, że liczba osób długotrwale bezrobotnych, mimo wysiłków ze strony instytucji w/w wymienionych matendencję rosnącą. Jednym z powodów jest niewystarczające instrumentarium dostępne dla pracowników merytorycznychoraz mała koordynacja pomiędzy działaniami tych instytucji. Dlatego niezbędnym staje się podniesienie kwalifikacji iwiedzy pracowników instytucji biorących udział w projekcie oraz pogłębienie współpracy między nimi. Celem projektu jestzwiększenie kompetencji zawodowych uczestników wymiany, rozwój ich osobistych kompetencji, zwiększenie jakości istandardu ich usług, rozwój innowacyjnych działań w dziedzinie przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu poprzezpoznanie funkcjonowania hiszpańskich metod pracy i wsparcia osób będących w trudnej sytuacji na rynku pracy(długotrwale bezrobotnych i wykluczonych społecznie). Celem jest też poznanie partnerów prywatnych i publicznych, ichwzajemna współpraca, sposoby rozwiązywania problemów: sposoby i metody wychodzenia z bezrobocia i wykluczeniaspołecznego, pomoc w znalezieniu pracy, zmotywowaniu do działania, pracy czy dokształcania się. Celem strategicznymjest zmniejszenie liczby osób bezrobotnych oraz zagrożonych wykluczeniem społecznym w Powiecie Brzeskim poprzezzwiększenie kompetencji osobistych pracowników instytucji biorących udział w projekcie oraz zwiększenie skutecznościdziałań tych instytucji jako całości. Termin realizacji całego projektu: 01.06 - 31.12.2011 r. Wymiana doświadczeńprzewidziana jest podczas dwóch tur wyjazdów do Walencji w terminie 01.09 - 31.10.2011 r. Liczba uczestników - 20 osób(po 10 osób na wyjeździe).154