pobierz - Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji

Kompendium projektów programu Leonardo da Vinci 2011Projekty transferu innowacjiNumer projektu:Tytuł projektu:Beneficjent:Osoba kontaktowa:Budżet projektuDofinansowanie :2011-1-PL1-LEO05-19893Certyfikacja kobiet znajdujących się w niekorzystnej sytuacji zawodowej.Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie27 Rakowicka Street31-510 KrakowStanisław Miiklaszewskitel.: ++48 12 29835 907, e-mail: zmpb@uek.krakow.pl378 901 euro284 174 euroKrótkie streszczenie:Cel projektuCelem Projektu jest rozwój procesu certyfikacji, który pozwoli na akredytację umiejętności kobiet znajdujących się wniekorzystnej sytuacji zawodowej. Proces ten przyczyni się do osiągnięcia następujących celów:- Dać szansę kobietom znajdującym się w niekorzystnej sytuacji zawodowej, aby ich kompetencje zostały formalnieuznane, co pozwoli na uzyskanie wyraźnej wartości dodanej- Ułatwienie uznawania ich kwalifikacji na rynku pracy- Pomoc w rozwoju zawodowym kobiet- Ustalenie norm europejskich i odpowiednich szkoleń dla kobiet w niekorzystnej sytuacji zawodowej- Ułatwienie porównania wiedzy, umiejętności i kompetencji ww. kobiet- Zapewnienie przejrzystości i zwiększenie efektywności w procesach selekcji i rekrutacji kobiet znajdujących się wniekorzystnej sytuacji zawodowej- Podniesienie świadomości społecznej odnoszącej się do niekorzystnej sytuacji kobiet na rynku pracy a także w kwestiirówności płciPowyższe założenia i cele są wyraźnie powiązane z europejskimi priorytetami. Projekt koncentruje się na stworzeniuprzejrzystości w zakresie uznawalności kwalifikacjii kompetencji. Ponadto celem Projektu jest też wspieranie, na poziomie europejskim, promowania narzędzi służącychuzyskaniu przejrzystości oraz uznawalności umiejętnościi kompetencji nabytych w sposób nieformalny poprzez doświadczenie. Proponowany projekt przyczyni się do poprawyniekorzystnej sytuacji zawodowej kobiet poprzez zapewnienie im uznania posiadanych kompetencji i umiejętności orazzmotywowanie ich do aktualizacji już zdobytej wiedzy, umiejętności i kompetencji.Opis planowanych działań i roli partnerów:Proponowany projekt wytycza model procesu certyfikacji nieformalnych kwalifikacji kobiet znajdujących się w trudnejsytuacji zawodowej, nie tylko na poziomie krajowym, ale również europejskim. Plan działania, zgodnie z formułą transferuinnowacji, jest oparty na rezultatach wcześniejszych projektów, zrealizowanych już przez partnerów.Początkowo projekt przewiduje stworzenie profilu zawodowego kobiet znajdujących się w trudnej sytuacji zawodowejzawierającego dane dotyczące posiadanej wiedzy, umiejętnościi kompetencji, których posiadanie jest konieczne aby móc ponownie znaleźć się na rynku pracy. Niniejszy model będzietworzony w oparciu o osiem (8) różnych poziomów EQF, czyli tzw. europejskich ram kwalifikacji. W rezultacie, każdycertyfikat będzie się wpisywał do określonego poziomu EQF (w sumie osiem), zgodnie z kwalifikacjami osób, które gouzyskają. W nawiązaniu do już istniejących systemów certyfikacji nieformalnych kwalifikacji opracowanych we wcześniejrealizowanych projektach, wyniki zostaną zaadaptowane i rozwijane zgodnie z potrzebami i specyfikacją niniejszegoprojektu. Dokładniej rzecz ujmując, zostanie zaadaptowana sprawdzona metodologia certyfikacji, która zawiera trzy (3)podstawowe etapy: a) ocenę CV potencjalnego kandydata, b) ocenę wyników testu online, rozwiązywanego przezkandydatów, opracowanego z wykorzystaniem bazy danych pytań wielokrotnego wyboru, c) zaprezentowanie przedKomisją Oceniającą (odrębnie ustanowioną w każdym kraju) studiów przypadku dotyczących kwestii i spraw odnoszącychsię do pracy m.in. w organizacjach pozarządowych i trzeciego sektora. Warto nadmienić, oczywiście, że aby powyższeetapy zakończyły się pomyślnie, konieczne jest odpowiednie zmodyfikowanie już istniejących metod do aktualnychpotrzeb. Wszystkie trzy etapy zostaną przyjęte do konkretnego projektu i potrzeb. W przypadku pozytywnej weryfikacjiwszystkich etapów procesu certyfikacji, uczestnicy otrzymają Certyfikaty Europejskie w formie drukowanej i będą mieliokazję do ich rejestracji i zamieszczenia w ogólnoeuropejskiej bazie danych, co powinno im ułatwić znalezienie pracy iponowne wejście na rynek pracy.W celu zapewnienia wiarygodności systemu, przeprowadzenie pilotażowej certyfikacji będzie miało miejsce w każdym zkrajów uczestniczących w projekcie i obejmie liczbę pięćdziesięciu (50) osób. W rezultacie pilotażu możliwe będziepodjęcie działań zapobiegawczych, w razie gdyby zaistniało ryzyko wystąpienia ewentualnych problemów w realizacjiprojektu.Wreszcie proponowany projekt przewiduje stworzenie paneuropejskiej bazy danych zawierającej informacje i danedotyczące organizacji, które działają na rzecz ponownego wejścia na rynek pracy kobiet znajdujących się w niekorzystnejsytuacji zawodowej we wszystkich krajach uczestniczących w projekcie. Nastąpi to w taki sposób, aby umożliwićkandydatom lub innym zainteresowanym stronom znalezienie zatrudnienia, wolontariatu lub innego podobnego typu281