pobierz - Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji

Kompendium projektów programu Leonardo da Vinci 2011Projekty mobilnościNumer projektu: 2011-1-PL1-LEO03-18799Tytuł projektu:Podnoszenie kompetencji zarządczych kadry kierowniczej jednostekzwiązanych z doskonaleniem zawodowym służb granicznychBeneficjent:Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej im. gen. bryg. StefanaPasławskiegoul. Sikorskiego 7811-400 KętrzynOsoba kontaktowa: Paweł KOROWAJtel.: +48 89 750-34-87, e-mail: pawelkorowaj@gmail.comLiczba uczestników: 15Dofinansowanie :30390 euroKrótkie streszczenie:Projektowane przedsięwzięcie skierowane jest do kadry zarządzającej jednostek związanych z doskonaleniem zawodowymsłużb granicznych tj. do osób zajmujących stanowiska kierownicze w Centrum Szkolenia Straży Granicznej, w Warmińsko -Mazurskim Oddziale SG, który zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa obsługuje CSSG w zakresie logistyczno -finansowym. Ponadto projekt przewiduje udział kilku przedstawicieli Biur w Komendzie Głównej SG m.in.: BiuraWspółpracy Międzynarodowej i Biura Kadr i Szkolenia. Łącznie w projekcie weźmie udział 15 uczestników. Ideą szkoleniajest bowiem podniesienie kompetencji zarządczych kadry kierowniczej SG, zwiększenie kompetencji kluczowych w zakresieposługiwania się językiem angielskim, ale przede wszystkim wymiana doświadczeń z kadrą zarządczą ośrodka szkoleniafińskich służb granicznych. Projekt odpowiada potrzebie podniesienia kompetencji zarządczych. W wyniku ankietyprzeprowadzonej wśród funkcjonariuszy CSSG ustalono, iż istnieją kompetencje wśród kadry kierowniczej, które wymagająweryfikacji bądź podniesienia. Ankietowani zwrócili uwagę na problemy w zarządzaniu, na relacje z przełożonymi, które niesatysfakcjonują podwładnych, a także na problemy w strategicznym zarządzaniu dostępnymi zasobami ludzkimi.Projektowane przedsięwzięcie jest odpowiedzią na realny problem, który został zdiagnozowany w anonimowej ankiecie.Najważniejszym celem i jednocześnie oczekiwanym rezultatem jest podniesienie kompetencji zarządczych, przyjednoczesnym podniesieniu świadomości, że jakość zarządzania ma bezpośrednie przełożenie na jakość pracy podległejkadry, a tym samym na jakość usług szkoleniowych oferowanych przez ośrodek. Osiągnięcie powyższych rezultatówmożliwe będzie dzięki połączeniu szkolenia teoretycznego, które zaopatrzy uczestników w niezbędną wiedzę z zakresuzarządzania, strategicznego kierowania organizacją, efektywnego komunikowania się z otoczeniem czy motywowaniapodległej kadry, wraz z wymianą doświadczeń z przedstawicielami fińskiej Akademii. Wymiana nastąpi po zakończeniuszkolenia językowego i szkolenia z zakresu zarządzania. Wymiana odbędzie się w terminie: luty-marzec 2012 r. w AkademiiOchrony Granic i Wybrzeża w Finlandii.148