Debatoplæg om aktivt ejerskab - Finansministeriet

høj grad af, at den valgte ledelse er udrustet med de rette kvalifikationer, herunder
den rette faglige baggrund, erfaringer fra lignende virksomheder o.l.
En bred definition af kompetence dækker ikke kun over evner og uddannelse
(kvalifikationerne), men også forhold som f.eks. alder, bopælsafstand i forhold
til selskabet, omfang af deltagelse i andre hverv mv.
Professionel baggrund
I de børsnoterede selskaber synes der at være en tendens til et forholdsvist
stort antal professionelle bestyrelsesmedlemmer 7 . Herved forstås personer,
der gennem erhverv, som f.eks. advokat, har et omfattende kendskab til nogle
specifikke erhvervsforhold eller personer, der gennem sin position som leder
i en anden erhvervsvirksomhed har et godt kendskab til erhvervslivet og ledelsesforhold.
Det synes også at være forholdsvis almindeligt, at medarbejdere på højt placerede
poster i selskabet, f.eks. finans- og økonomidirektør, forskningschef
el.lign. optræder som generalforsamlingsvalgte i eventuelle datterselskabers
bestyrelser.
Da bestyrelsen er et kollektivt organ, kan en bredt funderet bestyrelse derfor
drage nytte af de enkelte medlemmers viden og ekspertise. Aktieselskabsloven
stiller imidlertid ikke krav til ledelsens professionelle baggrund. Årsagen
er, at loven skal dække mange forskellige situationer og erhvervsforhold, og i
praksis vil det derfor ikke være muligt at opstille specifikke krav til bestyrelsesmedlemmernes
erhvervsmæssige kompetence i en lovregel. Alternativet er
en generelt formuleret regel, men en sådan vil nemt få karakter af en tom
hensigtserklæring uden et selvstændigt indhold.
Køn og alder
Med hensyn til alder er der alene et lovkrav om, at bestyrelsesmedlemmer og
direktører skal være myndige 8 .
En række selskaber har imidlertid selv formuleret alderskriterier for bestyrelsesmedlemmer.
En undersøgelse 9 af vedtægterne i 50 af de største danske
aktieselskaber viser, at 11 eller knap 1/4 af selskaberne havde vedtægtsmæs-
7
Det findes ingen officiel statistik af den professionelle baggrund for bestyrelsesmedlemmer i
danske aktieselskaber.
8 Dvs. fyldt 18 år, og ikke være under værgemål eller samværgemål.
9 Selskaberne er udvalgt ud fra Børsens oversigt over "Danmarks 500 største koncerner" fra
november 1997. Rene datterselskaber, 100 pct. udenlandsk ejede selskaber, statslige aktieselskaber
og andelsselskaber er ikke inkluderet.
168