Debatoplæg om aktivt ejerskab - Finansministeriet

Boks 8.4. Vurdering af den nødvendige tidsmæssige indsats for bestyrelsesmedlemmer.
I følge dagbladet Børsen den 2. januar 1998 vurderer en af de personer, der besidder flest
bestyrelsesposter i Danmark, at en bestyrelsesformandspost tager ca. 250 timer om året, et
menigt medlemskab af en tilsvarende bestyrelse tager cirka den halve tid, og at næstformandsposten
i tid kan svinge imellem en bestyrelsesformandspost og et menigt medlemskab.
Ifølge bladets oplysninger er topscoreren blandt bestyrelsesmedlemmer i danske selskaber
registreret som medlem i 23 bestyrelser, heraf 10 som bestyrelsesformand. Anvendes
de nævnte tidsestimater over bestyrelsesarbejdet og forudsættes, at de 13 bestyrelsesposter
er som menigt medlem, svarer topscorerens krævede/forventede arbejdsindsats til mindst
4.125 timer pr. år eller 18,3 timer pr. dag. For en fuldtidsbeskæftiget er den gennemsnitlige
årlige arbejdstid 1.755 timer 10 svarende til en daglig arbejdsindsats på 7,8 timer 11 . Topscorerens
krævede arbejdsindsats er således mere end to gange større end for en fuldstidsbeskæftiget.
Hvor mange bestyrelsesposter, det er forsvarligt at påtage sig, må naturligvis
også vurderes i sammenhæng med anden beskæftigelse - f.eks. et sideløbende
fuldtidserhverv - eller om et eller flere af de selskaber, hvori man beklæder
bestyrelsesposter, er koncernforbundne.
Inhabilitet og andre interessekonflikter
De interessekonflikter, der kan være mellem ejerne af et selskab og selskabets
ledelse, søges i et vist omfang imødegået ved regler om inhabilitet.
I henhold til aktieselskabsloven må et bestyrelsesmedlem eller en direktør ikke
deltage i behandlingen af følgende forhold
174
aftaler mellem selskabet og den pågældende selv eller
søgsmål mod den pågældende selv eller
aftale mellem selskabet og tredjemand eller
søgsmål mod tredjemand, hvis bestyrelsesmedlemmet eller direktøren har
en væsentlig interesse heri, der kan være i modstrid med selskabets interesser.
Reglerne angiver grænserne for tilladelige interessekonflikter mellem ejerkredsen
og ledelsen.
Reglerne om inhabilitet håndteres generelt af de enkelte bestyrelsesmedlemmer
selv. Det er et krav, at bestyrelsesmedlemmer selv oplyser om forhold,
der kan føre til inhabilitet. Det er således den enkelte, der selv skønner over,
hvorvidt der foreligger en utilladelig interessekonflikt.
10 Arbejde og Service, Regeringen, januar 1999.
11 I begge regneeksempler er forudsat 45 arbejdsuger på et år.