Scan (50 MB) - Deutscher Rat für Landespflege

Tabelle 3:
Tatsächliche Wochenarbeitszeit
(Angaben in Prozent)
Beschäftigte insgesamt
1- 9,9 Stunden 2
10-14,9 Stunden 2
15-18,9 Stunden 1
19-29,9 Stunden 8
30-34,9 Stunden 2
35-39,9 Stunden 22
40 Stunden 41
40,1- 47,9 Stunden 12
48 Stunden und mehr 9
Keine Angabe 1
Frage: Wieviele Stunden beträgt im Durchschnitt Ihre tatsächliehe
wöchtenliche Arbeitszeit ohne die Zeit, die zusätzlich als
Überstunden oder Freizeit abgegolten werden?
Quelle: Minister für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen,
Arbeitszeit '87.
Tabelle 4:
Derzeitige Disponierbarkeit der Arbeitszeit
(Angaben in Prozent)
Beschäftigte insgesamt
Meine Arbeitszeit ist immer
gleich. 73
Ich werde erst an dem Tag
benachrichtigt,
an dem ich arbeiten muß. 3
1-2 Tage im voraus 6
3- 4 Tage im voraus 5
1- 2 Wochen im voraus 7
Mindestens 3-4 Wochen im
voraus 5
Keine Angabe 1
Frage: Wie lange im voraus wissen Sie, an welchen Tagen und
zu welcher Tageszeit Sie arbeiten müssen, mal abgesehen
von kurzfristigen Überstunden und anderen Besonderheiten?
Quelle: Minister für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen,
Arbeitszeit '87.
Tabelle 5: Verbreitungsgrad der gleitenden Arbeitszeit
(Angaben in Prozent)
Beschäftigte Männer Frauen
insgesamt
Beschäftigte mit
gleitender Arbeitszeit 14 13 16
Beschäftigte ohne
gleitende Arbeitszeit 85 86 84
Keine Angabe 1 1 1
Frage: Haben Sie gleitende Arbeitszeit?
Beschäftigte mit unregelmäßiger Arbeitszeit*
(Angaben in Prozent
Beschäftigte Männer Frauen Vollzeit- Teilzeitinsoesamt
beschäftiote beschäftiote
5 4 7 4 12
*) Nicht einbezogen sind Beschäftigte mit Überstunden,
Schichtarbeit, Gleitzeit und Kapovaz.
Quelle: Minister für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen,
Arbeitszeit '87.
halb des Wochenendes entstehen. („Flexible Arbeitszeit"). Es gibt
auch Regelungen, durch die Arbeitnehmer abgerufen werden können,
wenn es der Arbeitsanfall erfordert („kapazitätsorientierte Verteilung
der Arbeitszeit ~ Kapovaz", Rufbereitschaft). Hierbei entstehen
Wochenfreizeiträume, die nicht vorherbestimmbar sind.
Das zur Zeit gültige Leitbild der Wochenfreizeit ist das Wochenende,
das vielfach am Freitagnachmittag beginnt und Samstag und
Sonntag umfaßt. Von besonderer Qualität sind für Arbeitnehmer
die „verlängerten Wochenenden", solche Wochenenden, die durch
einen Feier- oder Ferientag erweitert sind. Die Tendenz allerdings
scheint dem Leitbild nicht zu folgen. Rationalisierung, Notwendigkeit
der Kapazitätsauslastung verbunden mit Arbeitszeitverkürzungen
und dem Einsatz neuer Techniken führen zu mehr Schichtarbeit
unter Einbeziehung des Wochenendes. Heute arbeitet ein
Fünftel der Arbeitnehmer schon im Schichtbetrieb. Mehr Freizeit
verlangt mehr Dienstleistung auch am Wochenende, was für die
Freizeitberufler Samstags- und Sonntagsarbeit bedeutet.
Die Beurteilung dieses Trends ist kontrovers. Einerseits wird erbegrüßt,
weil dadurch Überlastungen von Verkehrswegen und Freizeitinfrastruktur
abgebaut werden. Zum anderen entstehen für den
einzelnen Arbeitnehmer, wie dargelegt, für seine Freizeitgestaltung
Probleme, wenn er sich nicht nur mit sich selbst befassen will.
Kirchen, Familienverbände und Gewerkschaften gehören daher zu
den Befürwortern des freien Wochenendes. Andererseits führt
mehr Freizeit am Wochenende zu einer größeren Dienstleistungsnachfrage,
was zu mehr am Wochende tätigen führt. Auch die „Einsätze"
im Rahmen sozialer Verpflichtung häufen sich am Wochenende.
Wenn eine „Entzerrung" des Wochenendes eintritt, wird sich
die Nutzung der statt dessen eingesetzten Freizeitblöcke trotz der
ungünstigeren „Zeitliquidität" immer stärker einbürgern.
Die an den Wochenendtagen verfügbare freie Zeit ist beträchtlich.
Im Vergleich verschiedener Untersuchungen beträgt die Freizeit
am Samstag für Frauen 7, für Männer 8- 9 Stunden, am Sonntag für
Frauen 8, für Männer 10- 11 Stunden.
Wochenfreizeitblocks lassen mehr Gestaltungsfreiheit zu, haben
aber auch mehr Raum für die Entstehung bzw. die Zuspitzung und
Austragung vorhandener Konflikte. Die längeren Freizeiträume
lassen räumliche, finanzielle, informatorische, physische und psychische
Grenzen deutlicher werden. Dazu kommen ethische, gesellschaftliche
Forderungen (.Sinnvolle Freizeitgestaltung", .Gemeinsame
Familienfreizeitgestaltung"), die zu einem schlechten
Gewissen und Unsicherheit führen, wenn der einzelne meint, sie
nicht erfüllt zu haben. Grundsätzlich kann die Wochenfreizeit zu
den Freizeittätigkeiten verwandt werden, die auch am Werktag üblich
sind. Wegen der längeren verfügbaren Zeit kann man sich einerseits
ausführlicher damit befassen, eine Folge verschiedener
Tätigkeiten auswählen, aber auch zeitlich Aufwendigeres unternehmen.
Die Vorabende zu arbeitsfreien Tagen werden gern für
den Besuch geselliger Veranstaltungen und häuslicher Einladungen
genutzt. In besonderer Weise haben sich als besondere Wochenfreizeittätigkeiten
etabliert: Ausflüge, Kurzreisen, Freizeitwohnen
(Camping, Wochenendhaus), Wanderungen, Radtouren,
Wintersport, Wassersport, Luftsport, Pflege des Gartens, Aufenthalt
im Kleingarten.
Viele größere Veranstaltungen sind am Wochenende: Nachbarschaftsfeste,
Volksfeste, Sportveranstaltungen, religiöse Veranstaltungen.
Das Wochenende wird auch gern für Bildungsveranstaltungen
gewählt: Wochenendfreizeiten, Wochenendsminare.
Dessen ungeachtet nimmt auch in der Wochenfreizeit das Fernsehen
den größten Raum ein. 1982 stellte M. Buß (Media-Perspektiven
11 /1982) fest, daß samstags 50 %, sonntags 46 % der Freizeit
zum Fernsehen benutzt wird (zum Vergleich: werktags 40 %).
Neuere Untersuchungen zeigen eine zunehmende Tendenz beim
Fernsehen in Haushalten mit Kabelanschluß. Dem gegenüber stehen
soviel verkaufte Caravans wie noch nie und zu 95 % ausgelastete
.Center Parks", Einrichtungen, die sich auf den Kurzurlaub
spezialisiert haben.
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