Jahresbericht 2012 - Stadtsparkasse Düsseldorf

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Stadtsparkasse Düsseldorf I Jahresbericht 2012
Personalbericht
Die hohe Kompetenz der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter ist die Grundlage für
den Erfolg eines jeden Kreditinstitutes. Im
Folgenden stellen wir die Grundzüge unserer
Personalarbeit in 2012 vor.
werden häufig genutzt und helfen, Beruf und
Familie in Einklang zu bringen.
Die Stadtsparkasse Düsseldorf setzte die
konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
fort. Erforderliche Veränderungen
wurden gemeinsam verabschiedet.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Engagement, Verantwortungsbewusstsein und
Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
sind das Fundament für den unternehmerischen
Erfolg der Stadtsparkasse Düsseldorf.
Sie investiert deshalb kontinuierlich in die
Aus- und Weiterbildung.
Das ausbildungsbegleitende Studium konnte
erfolgreich fortgeführt werden. Zusätzlich unterstützte
die Stadtsparkasse Düsseldorf die Junior
Management School, die Oberstufenschüler
gezielt fördert und deren Absolventen teilweise
als Auszubildende oder Studenten mit gleichzeitiger
Ausbildung als Bankkauffrau/Bankkaufmann
gewonnen werden konnten.
Ein zentraler Bestandteil der Personalarbeit
betraf das Thema Fach- und Führungskräfteentwicklung.
Im Vordergrund stand – neben der
Vermittlung fachlichen Wissens – die gezielte
Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
für Führungspositionen.
Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter wird durch viele Einzelmaßnahmen
gefördert. Freiwillige Leistungen sind beispielsweise
die Veranstaltungen der Betriebssportgemeinschaft.
Im Gesundheitsmanagement helfen
Kursangebote zur Prävention oder die Durchführung
von Gesundheitszirkeln. Hier wird die
Arbeitssituation ganzheitlich betrachtet. Ziel
aller Maßnahmen: die Gesundheit am Arbeitsplatz
zu erhöhen.
Ein besonderes Anliegen der Personalarbeit
ist es, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
zu stärken. Dazu bietet der betriebseigene
Kindergarten ein Kontingent von 30 Plätzen an,
26 Plätze waren Ende 2012 belegt. Der Familienservice
mit kurzfristigen Betreuungsangeboten
oder Ferienfreizeiten für Kinder wurde fortgesetzt.
Auch die Angebote in Teilzeit zu arbeiten
Der Vorstand dankt ausdrücklich allen Beschäftigten
und Mitbestimmungsgremien für ihre
engagierte Arbeit.
2012 in Zahlen
Die Stadtsparkasse Düsseldorf ist einer der
bedeutendsten Arbeitgeber im Wirtschaftsraum
der Landeshauptstadt von NRW. Die hohe Zahl
qualifizierter Beschäftigungsverhältnisse ist
ein sichtbarer Ausdruck der gesellschaftlichen
Verantwortung für die Region.
Zum 31. Dezember 2012 beschäftigte die
Stadtsparkasse Düsseldorf insgesamt 2.305 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter (Vorjahr: 2.220),
darunter in Vollzeit 1.599 Beschäftigte, davon
1.422 aktive, 177 passive (Vollzeitbeschäftigte
Vorjahr: 1.519; davon 1.377 aktive, 142 passive)
und in Teilzeit 549 Beschäftigte, davon 522
aktive, 27 passive (Teilzeitbeschäftigte Vorjahr:
551 Beschäftigte; davon 525 aktive, 26 passive).
Die Zahl der Auszubildenden blieb mit 157 auf
dem hohen Niveau des Vorjahres (150). Von den
aktiv Beschäftigten sind 32 % jünger als 40 Jahre,
51 % sind zwischen 40 und 54 Jahren, 17 % sind
55 Jahre und älter. Mit 58 % ist die Gruppe der
Mitarbeiterinnen größer als die der Mitarbeiter
(42 %). Ihr 25-jähriges Firmenjubiläum feierten
49 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 20 blickten
in 2012 auf eine 40-jährige Beschäftigungszeit zurück.
Die hohe Zahl der Jubiläen und die geringe
Fluktuationsquote von 1,9 % dokumentieren die
Betriebstreue der Belegschaft. Die durchschnittliche
Zugehörigkeit zur Stadtsparkasse beträgt
18 Jahre. Im Jahr 2012 wurden 127 Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter von außen eingestellt, außerdem
konnte die Stadtsparkasse 58 Ausbildungsstellen
besetzen – davon 56 im Berufsbild Bankkauffrau/
Bankkaufmann und 2 Stellen in einem ausbildungsbegleitenden
Studium. Im Jahr 2012 konnte
die Stadtsparkasse Düsseldorf 39 Auszubildende
in ein Angestelltenverhältnis übernehmen.
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