ASEAN - Leitfaden zur Geschäftstätigkeit - AHK Singapur

Die Beziehungen zwischen Arbeitnehmerschaft und Unternehmensleitung werden durch
den Industrial Relations Act, sowie Tarifvereinbarungen der Parteien geregelt.
Begründung eines Arbeitsverhältnisses
Arbeitsverträge können mündlich oder schriftlich geschlossen werden. In der Praxis ist
schon zur ausdrücklichen Klärung der einzelnen Bestimmungen des
Arbeitsverhältnisses eine schriftliche Ausfertigung üblich. Bei fehlender Festlegung von
Bestimmungen greifen die durch die Gerichte aufgestellten Rechtsgrundsätze ein. Für
Probearbeitsverhältnisse und Teilzeitbeschäftigungen bestehen keine speziellen
Regelungen.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Arbeitsverhältnisse können verhältnismäßig einfach und mit geringen gesetzlichen
Beschränkungen gekündigt werden. Im Anwendungsbereich des Employment Acts hat
eine Kündigung des Arbeitnehmers schriftlich zu erfolgen. Bei Fehlen ausdrücklicher
vertraglicher Regelungen gelten für beide Seiten die Mindestkündigungsfristen des
Employment Acts von einem Tag bis zu vier Wochen, je nach Dauer des
Arbeitsverhältnisses. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können längere Fristen vereinbaren,
diese müssen jedoch für beide Seiten gleich sein. Für Personen in leitenden Funktionen
sind Kündigungsfristen von mindestens drei Monaten üblich. Die Angabe eines
Kündigungsgrundes ist bei einer ordentlichen Kündigung grundsätzlich nicht erforderlich.
Erfolgt die Kündigung unter Nennung eines Kündigungsgrundes, kann der Arbeitnehmer
diesen vor Gericht anfechten und Wiedereinsetzung oder Schadenersatz wegen
wrongful dismissal beantragen
Eine fristlose Kündigung kommt in Fällen schwerwiegenden Fehlverhaltens in Betracht.
Der Employment Act verlangt für diese Fälle eine ordnungsgemäße Untersuchung des
Sachverhalts.
Im Ergebnis bestehen in Singapur nur in sehr begrenztem Umfang Regelungen zum
Schutz der Arbeitnehmer, wodurch sich ein großer Gestaltungsspielraum für
Arbeitsverträge ergibt.
Singapur als internationales Schiedsgerichtszentrum
Schiedsgerichte bieten die Möglichkeit, Streitigkeiten im wirtschaftlichen Bereich durch
ein unparteiisches, privates Gremium entscheiden zu lassen. Im Zuge der
fortschreitenden Globalisierung und der fortlaufenden Weiterentwicklung der
internationalen Handelsbeziehungen nimmt die Anzahl der internationalen
Schiedsgerichtsverfahren weiter beständig zu 2 . Selten findet sich ein internationaler
Gesellschaftsvertrag, ein Joint Venture Vertrag, ein Vertrag zum Transfer von
Technologie oder ein Konsortialvertrag im Baubereich, bei dem nicht für Streitfälle die
Zuständigkeit eines internationalen Schiedsgerichts vereinbart würde. Verschiedene
Untersuchungen belegen, daß im internationalen Wirtschaftsverkehr bereits über 80 %
aller Verträge mit einer Schiedsgerichtsvereinbarung versehen sind. Dies erscheint auch
angemessen vor dem Hintergrund, daß staatliche Gerichte ihre Wurzeln in einer
nationalen Rechtsordnung haben und eng mit dieser verbunden sind. Zudem bestehen
2 Vgl. dazu die Übersicht des HKIAC unter http://www.hkiac.org/en_statistics.html sowie die „fact and figures“ Seite des
„International Chamber of Commerce (ICC)“ unter: http://www.iccwbo.org/court/english/right_topics/stat_2001.asp
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