ASEAN - Leitfaden zur Geschäftstätigkeit - AHK Singapur

- Für Überstunden an Wochenenden oder Feiertagen ist abhängig von den
genauen Anzahl sowie der zeitlichen Lage der Überstunden das Zwei-, Drei-,
oder maximal Vierfache des Stundenlohnes zu zahlen
Kündigung
Nach den gesetzlichen Bestimmungen zur Kündigung eines Arbeitsvertrages ist es die
Pflicht eines Arbeitgebers, alles zu tun, um eine Kündigung zu verhindern und das
Arbeitsverhältnis nicht zu belasten. In der Regel beträgt die Kündigungsfrist einen Monat,
nicht unbedingt zum Monatsletzten. Die Kündigung muß schriftlich erfolgen und ist nicht
zulässig, solange der Arbeitnehmer seine Tätigkeit wegen einer Krankheit, die ärztlich
bescheinigt sein muss, nicht ausübt. Dies gilt jedoch nur für maximal zwölf Monate.
Ausserdem darf einem Arbeiter nicht gekündigt werden, solange er von der Arbeit
freigestellt ist, um seinen staatsbürgerlichen oder religiösen Pflichten nachzukommen.
Bei vertragswidrigem Verhalten ist der Arbeitnehmer zunächst abzumahnen. Ist eine
Kündigung aus Sicht des Arbeitgebers dennoch nicht zu umgehen, so muss er seine
Absicht mit der betreffenden Arbeitnehmerorganisation oder, wenn der Arbeiter dort kein
Mitglied ist, mit ihm selbst besprechen. Dahinter steht der Grundsatz, ein
Arbeitsverhältnis, wenn irgendwie möglich, nur einvernehmlich aufzulösen. Gelingt diese
einvernehmliche Lösung nicht, so kann der Arbeitgeber den Mitarbeiter nur entlassen,
wenn er eine Genehmigung des regionalen Komitees zur Beilegung arbeitsrechtlicher
Streitigkeiten erhält. Zuvor muss der Arbeitgeber zusätzlich auf eine Aussöhnung
zwischen den Parteien durch Einschaltung des Haupt- oder Regionalbüros des
Arbeitsministeriums hinwirken. Erhält der Arbeitgeber keine Genehmigung für die
Kündigung kann er innerhalb von 2 Wochen nach Eingang der Ablehnung das nationale
Komitee zur Beilegung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten anrufen. Ohne Genehmigung ist
die Kündigung nichtig. Im Zeitraum zwischen der Kündigung und der Erteilung der
Zustimmung steht dem Arbeitnehmer, wenn er nicht weiterbeschäftigt wird, ein Anspruch
auf 50% seines Gehaltes für mindestens sechs Monate zu.
Die Genehmigung zu einer Kündigung ist während der Probezeit, die maximal drei
Monate dauern darf, nicht erforderlich. Ferner ist diese Vorgehensweise entbehrlich,
wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis vorliegt, der Arbeitnehmer schriftlich seinen
Verzicht erklärt oder sein vereinbartes Rentenalter (in der Regel mit 55) erreicht.
Abfindung und Treueprämie bei Kündigung
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisse hat der ausscheidende Mitarbeiter Anspruch
auf eine Abfindung, gestaffelt nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit von einem
Monatsgehalt bis zu vier Monatsgehältern. Neben dieser Abfindung muß der Arbeitgeber
bei einer Kündigung zusätzlich eine Treueprämie zahlen, die sich nach der Dauer der
Betriebszugehörigkeit bestimmt (1 bis 5 Monatsgehälter). Die Zahlung hat am Tag des
Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis zu erfolgen.
Unternehmensformen/Gesellschaftsrecht
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