ASEAN - Leitfaden zur Geschäftstätigkeit - AHK Singapur

Tatsächlich liegen die zu zahlenden Löhne momentan je nach Örtlichkeit um bis zu 40 %
über der oben genannten Berechnung. Insbesondere in den industrialisierten
Ballungsgebieten ist dies unbedingt zu beachten.
Bei Arbeitnehmern, die für einen längeren Zeitraum als ein Jahr in einer FIE beschäftigt
sind, ist zusätzlich ein Bonus von mindestens einem Monatsgehalt zum chinesischen
Neujahrsfest zu erstatten (sog. „Tet“).
Lohnnebenkosten
Die Lohnnebenkosten bestehen in Vietnam aus Krankenversicherungs- und „Social
Security“-Beiträgen. Sie betragen in der Regel insgesamt 23 % des Arbeitseinkommens
und sind zu 17 % von dem Arbeitgeber und zu 6 % von dem Arbeitnehmer erstatten.
Arbeitszeiten
Die vietnamesische Arbeitswoche beinhaltet in der Regel 6 Werktage. Davon darf bei
einer Mittagspause von 30 Minuten pro Tag grundsätzlich maximal 8 Stunden gearbeitet
werden. Die Überstunden von maximal 4 Stunden pro Tag sind in der Gesamthöhe auf
200 Stunden pro Jahr begrenzt. In Ausnahmefällen kann dies jedoch auf 300 Stunden
erhöht werden.
Urlaub
Bei einem Arbeitsverhältnis von mehr als 12 Monaten steht dem Arbeitnehmer je nach
Art seiner Tätigkeit ein bezahlter Urlaubsanspruch von 12 bis 16 Tagen zu. Dieser
erhöht sich jeweils nach 5 Jahren der Betriebszugehörigkeit um je 1 Tag.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ein befristeter oder unbefristeter (max. 36 Monate bei einmaliger Verlängerung)
Arbeitsvertrag kann aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen
gekündigt werden. Dabei variieren die Kündigungsfristen des Arbeitgebers nach der
vereinbarten Vertragslaufzeit. Bei unbefristeten Verträgen beträgt die Kündigungsfrist 45
Tage. Bei unbefristeten Verträgen in der Regel 30 Tage. Bei saisonalen Verträgen oder
Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von weniger als 12 Monaten beträgt die
Kündigungsfrist mindestens 3 Tage.
Im Fall der personenbedingten, der verhaltensbedingten sowie der krankheitsbedingten
Kündigung muss der Arbeitgeber vor Ausspruch der Kündigung die Gewerkschaft
anhören und mit dieser eine Einigung über die auszusprechende Kündigung erzielen.
Kann eine Einigung nicht erzielt werden, so muss die Anhörung des örtlich zuständigen
Arbeitsbehörde erfolgen. Erfolgt auch von dieser Seite innerhalb einer Frist von 30
Tagen keine Entscheidung, so obliegt dem Arbeitgeber das Recht zur Entscheidung.
Kündigungsschutz besteht in den Fällen der Kündigung aus Gründen von Ehe,
Schwangerschaft, Mutterschutz oder Betreuung eines Kindes, es sei denn das das
Unternehmen/die Betriebsstätte geschlossen wird.
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