ASEAN - Leitfaden zur Geschäftstätigkeit - AHK Singapur

Zwischen Deutschland und Indonesien besteht ein Doppelbesteuerungsabkommen
(DBA), dass am 28.12.1991 in Kraft getreten ist und das frühere DBA von 1977 ersetzt
hat.
Arbeitsrecht
In Indonesien besteht zwischenzeitlich eine große Vielzahl an arbeitsrechtlichen
Bestimmungen, die nicht einheitlich kodifiziert sind. Im Folgenden sollen deshalb nur
einige wenige individualarbeitsrechtliche Aspekte beleuchtet werden.
Arbeitsverhältnisse werden regelmässig durch individualvertragliche Abreden zwischen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer begründet. Da der Gesetzgeber jedoch zum Ausgleich
gewisser Machtdisparitäten den Arbeitsvertrag nicht alleine von den Vertragspartnern
ausgehandelt wissen will, existiert eine Vielzahl von Bestimmungen, die den
Arbeitsvertrag zwingend beeinflussen.
Arbeitnehmerorganisationen
In Unternehmen mit zehn oder mehr Arbeitnehmern müssen betriebsratsähnliche
Arbeiternehmerorganisationen gebildet werden, die die Interessen der Arbeitnehmer
vertreten. Zudem ist unter gleichen Voraussetzungen vorgeschrieben, dass der
Arbeitgeber Unternehmensvorschriften erlässt, in denen die Arbeitsbedingungen
detailliert dargestellt sind und von den Arbeitnehmern eingesehen werden können.
Mindestlöhne
Mindestlohnregelungen werden jährlich durch den Arbeitsminister oder den einzelnen
Provinzen erlassen, wobei die Mindestlöhne für die jeweiligen Provinzen gesondert
festgesetzt werden. Der durchschnittliche Arbeitslohn in Indonesien betrug im Jahre
2006 Euro 75,00.
Zulässige Wochenarbeitszeit
Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden, wobei sich die Arbeitszeit auf
fünf Tage in der Woche verteilen soll. Notwendige Mehrarbeit bis zu 54 Wochenstunden
und 6 Tagen begründen die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung eines
Überstundengeldes, zur Einräumung von Essenszeiten und zur Abgeltung der freien
Wochentage mindestens zweimal im Monat.
Überstundengeld
Für die Berechnung des Überstundengeldes wurden präzise Kalkulationsregeln
aufgestellt. Ausgangspunkt für die Berechnung ist der Betrag, der sich aus Grundgehalt,
Zulagen und gegebenenfalls dem Wert der gewährten Naturalien ergibt. Danach
berechnet sich das Überstundengeld wie folgt:
- Für Überstunden an normalen Wochentagen ist für die erste Überstunde das
Eineinhalbfache und für alle folgenden Überstunden das Zweifache des
Stundenlohnes zu zahlen.
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