ASEAN - Leitfaden zur Geschäftstätigkeit - AHK Singapur

Gleichstellung von in- und ausländischer Unternehmen sowie die Beschränkung
staatlicher Einflussnahme in das Marktgeschehen. Der rechtliche Umsetzungsprozess
ist – sofern nicht bereits vollzogen - gegenwärtig in vollem Gange, wobei zu beachten ist,
dass Vietnam in manchen Gebieten auf Grund der weitgreifenden Eingeständnisse eine
stufenweise Umsetzung von bis zu sieben Jahren gewährt wurde und auch Anwendung
findet.
Beispielsweise sind viele Zugangsbeschränkungen für Investoren in vergangener Zeit
aufgehoben worden oder ist mit deren (stufenweise) Aufhebung zu rechen.
Insbesondere können entgegen der früheren Investitionsbeschränkung nunmehr auch
reine Handelsniederlassungen ausländischer Investoren in Vietnam gegründet werden.
Momentan ist dies jedoch nur in Form eines „Joint Venture“ mit einer ausländischen
Beteiligungsobergrenze von 49 % möglich. Ab dem 01.01.2008 entfällt auch diese
Obergrenze. Ab dem 01.09.2009 ist es dann auch in diesem Bereich zulässig
Gesellschaften zu gründen, welche ganz unter ausländischer Kontrolle stehen. Zu
beachten bleibt, dass der für diese Investitionsform zulässige Produktkatalog noch stark
eingeschränkt bleibt.
In wieweit und in welchem Tempo sich die gesetzlichen Änderungen tatsächlich in der
Praxis umsetzen lassen wird genau zu beobachten sein.
Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
Eine "foreign investment enterprise" (FIE) kann auf direktem Wege oder durch eine
sogenannte „employment service agency“ vietnamesische Arbeitnehmer anstellen. Nach
Abschluss des Einstellungsprozesses muss die FIE bei der örtlich zuständigen Behörde
eine Liste der eingestellten Arbeitnehmer einreichen. Die Anstellung von ausländischen
Arbeitskräften ist der FIE nur in dem Maße und dem Zeitrahmen erlaubt, in dem
vietnamesische Arbeitnehmer die erforderlichen Fähigkeiten nicht beziehungsweise
noch nicht aufweisen. Die Einsatzbereiche für ausländische Arbeitskräfte sind daher in
erster Linie auf Managementpositionen und andere Bereiche mit höchster Qualifizierung
und/oder Berufserfahrung begrenzt. Die Beschäftigung von ausländischen Arbeitskräften
ist darüber hinaus nur gestattet, sofern die FIE für die vietnamesischen Arbeitskräfte
Schulungsmöglichkeiten bereitstellt, welche geeignet sind die vietnamesischen
Arbeitskräfte in kürzester Zeit zum Ersatz der ausländischen Arbeitnehmer zu befähigen.
Hinzu kommt, dass die ausländischen Arbeitskräfte nicht mehr als 3 % der
Gesamtarbeitskräfte der Firma ausmachen sollten. In der Vergangenheit wurden die
Beschränkungen für die Beschäftigung von ausländischen Arbeitnehmern jedoch
äußerst unternehmerfreundlich gehandhabt.
Mindestlöhne
Mit Wirkung zum 1. Februar 2006 wurden die gesetzlichen Mindestlöhne in ausländisch
investierten Firmen erhöht. Der Mindestlohn eines einfachen Arbeiters im Bereich der
Fertigung beträgt nunmehr:
In Hanoi und HCMC 55 USD (zuvor 45 USD);
In den Vororten von Hanoi und HCMC sowie unter anderem in den Städten Haiphong,
Halong City, Bien Hoa, Vung Tau 50 USD (zuvor 40 USD);
In den übrigen Gebieten 45 USD (zuvor 35 USD).
ASEAN – Leitfaden zur Geschäftstätigkeit 227