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Entwickeln Sie Ihr Unternehmen weiter!
Erfolg ist kein Zufall. Keiner weiß das besser als Unternehmer/innen,
die tagtäglich am Markt bestehen müssen. Da -
her entwickeln sich erfolgreiche Unternehmen permanent
weiter, definieren Ziele neu und setzen diese in die Realität
um.
ATTRAKTIVITÄT ALS ARBEITGEBER
■ Wie kann ich mein Unternehmen attraktiver gestalten?
■ Wie kann ich meinen Betrieb bekannter machen?
PERSONALAUSWAHL
■ Stelle ich die richtigen Mitarbeiter ein?
■ Wie finde ich gute Mitarbeiter?
MITARBEITERLEISTUNG UND -ENTWICKLUNG
■ Wie kann ich Leistungspotenziale ausschöpfen?
■ Wie kann ich Mitarbeiter fördern und fordern?
■ Wie führe ich (kritische) Mitarbeitergespräche?
■ Wie entwickle ich Nachwuchsführungskräfte
■ Wie fördere ich die Gesundheit der Mitarbeiter?
Ansprechpartner: Mag. David Schütze, MBA
david.schuetze@stmk.wifi.at
Telefon 0316/602-492
Christian Krenn ist für die Personalentwicklung bei Magna
Heavy Stamping zuständig, wo auch 19 Lehrlinge in technischen
Berufen ausgebildet werden
Das Service zur Personal- und Organisationsentwicklung
VIELE AUFGABEN – EIN PARTNER
Wer diese Ziele erreichen will, muss sich der Markt situa tion
anpassen und sein Unternehmen und seine MitarbeiterInnen
auf diese Situationen optimal einstellen. Somit kommt
einer systematischen Personal- und Organisationsentwicklung
eine entscheidende Rolle zu.
MITARBEITERBINDUNG UND -ZUFRIEDENHEIT
■ Wie kann ich Fluktuation vorbeugen?
■ Wie kann ich gute Mitarbeiter an das Unternehmen
binden?
■ Wie kann ich das Arbeitsklima verbessern?
TRAINING, AUS- UND WEITERBILDUNG
■ Wie qualifiziere ich punktgenau?
ABBAU, FREISETZUNG
■ Wie sieht ein professioneller Ablauf aus?
WO ERHALTE ICH PROFESSIONELLE
ARBEITSRECHTLICHE LÖSUNGEN?
WIE KOMME ICH ZU FÖRDERUNGEN?
„Uns ist es wichtig, dass wir über die Erwartungen und Fähigkeiten
unseres Berufsnachwuchses Bescheid wissen: damit wir für den
Start in die Lehre die Besten auswählen und dann ihre Talente optimal
fördern können. Dazu ergänzen wir unser Auf-nahmeverfahren
mit der Talent Card des WIFI. Am Ende der Lehrzeit werden wir
dann mit einem weiteren Test feststellen, wie sich die jungen Leute
entwickelt haben und für welche Funktionen im Unternehmen sie
sich am besten eignen. Die Zusammenarbeit mit der WIFI
Unternehmensentwicklung hat uns für die Personalentwicklung
viele wertvolle Anregungen gebracht.“
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