36. Modelo conceptual del Sistema de Gestión Financiera Municipal - Con Mara del Pilar Montarce y Marcos P. Makón.2004.PAFI.Secretaría de Finanzas.República Dominicana.pdf

REPÚBLICA DOMINICANA
SECRETARÍA DE ESTADO DE FINANZAS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA INTEGRADA
También deberá preverse que puedan pagarse, excepcionalmente, sueldos por
entrega de cheques al personal o a agentes habilitados para la distribución de los
mismos.
La Liga Municipal Dominicana al momento de efectuar las transferencias de fondos
retendrá los montos correspondientes a los aportes personales y patronales e
informará al Ayuntamiento y Distrito Municipal para su registro en el SIGEFM. La
emisión de la transferencia bancaria o de cheques según sea el caso, generará el
registro en el SIGEFM del registro del pago presupuestario
4.1.3. Instrumentos esenciales
El desarrollo del Subsistema de Recursos Humanos para los Ayuntamientos y
Distritos Municipales, mientras no se cuente con la nueva normativa que se
encuentra en proyecto, se regirá por las políticas y normas que la Administración
Publica Nacional aplican. Esto implica que sin ser excluyentes de otras directrices
que sean adoptadas por las normas municipales, se utilizaran los siguientes
instrumentos esenciales:
Escalafones
Estructura salarial y asignaciones complementarias por escalafones
Sistema de cargos clasificados
Control estadístico del personal
Ficha Única del empleado municipal y Registro de Servidores Municipales.
Escalafones
Con base en las normas vigentes de carrera administrativa del servidor público se
deberán considerar los escalafones o regímenes laborales que existen en el ámbito
municipal. Cada escalafón definirá las normas para categorizar los puestos de
trabajo, fijar los deberes y derechos de los servidores municipales, sus niveles
jerárquicos, estructura salarial, regímenes de permisos, licencias y franquicias y la
antigüedad y méritos profesionales, los cuales se darán en función de la variables
tiempo, capacitación y evaluación. En algunos casos los escalafones y carreras
podrán estar fijados por actos legales o reglamentarios, y en otros, por normas
municipales adoptadas por los Ayuntamientos y Distritos Municipales.
Estructura salarial y asignaciones complementarias por escalafones
Para cada uno de los escalafones que se adopten, corresponderá identificar los
conceptos de liquidación de las remuneraciones y su forma de cálculo (tanto para
los conceptos que integran los salarios como para sus retenciones). Esta
información de estructura salarial por escalafón es la base del proceso de liquidación
de las remuneraciones.
Modelo Conceptual Municipal Página 66