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ANNEXE 10
Synthèse de l’entretien avec la conseillère en formation du C.H.U
Comment s’articule la gestion des ressources humaines et la stratégie de formation
continue
Au niveau collectif : La formation continue s’inscrit dans la perspective de
formation tout au long de la vie.
Elle permet d’actualiser ses connaissances, de développer les
pratiques professionnelles existantes et de les faire évoluer.
L’hôpital est un lieu d’exercice de métiers très diversifiés.
Les ressources humaines concernent :
- les besoins en personnel qualifié qui orientent le
recrutement des personnes en fonction de l’évolution
des postes et de l’évolution du travail
- la politique de développement des compétences pour
les personnes titulaires en fonction de leur formation
de base, de l’évolution de leur poste, de l’évolution des
connaissances en rapport avec les évolutions
technologiques et scientifiques et l’évolution des
pratiques professionnelles (pratiques soignantes)
Les actions de formation peuvent être en lien avec une
évolution institutionnelle (informatique) ou en rapport avec
des préconisations nationales (plan cancer, plan de lutte contre
les infections nosocomiales)
D’autres actions de formation sont rendues nécessaires par
l’évolution des connaissances médicales et de nouvelles
approches soignantes
(basées sur l’accompagnement des personnes soignées)
Au niveau individuel Il existe une forte politique de promotion sociale pour le
personnel
Celui-ci est accompagné dans son parcours professionnel
En fonction du souhait de parcours individuel des personnels,
de nombreuses possibilités sont offertes : la promotion
professionnelle
le congé de formation professionnelle, le bilan de compétences
aussi qui permet à une personne d’y voir plus clair par rapport
à se profession. Il y a la validation des acquis de l’expérience
où là aussi quand même, il y a des possibilités qui bon, ne sont
pas trop développées.
L’organisation apprenante se développe dans les établissements de santé publics ainsi
qu’une politique de gestion des compétences des agents sous une forme de responsabilité
partagée. Comment se situe le CHU
Les ressources des professionnels de l’établissement sont utilisées pour développer des
compétences dans un domaine particulier : on met en place des formations avec des
ressources internes ;
Nous leur proposons une formation pédagogique pour qu’ils soient compétents aussi en
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