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éalité du travail au quotidien. La compétence collective est considérée alors comme une<br />

richesse à maintenir et développer.<br />

1.2. Les effets de la VAE :<br />

La loi de 2002 est directement inspirée des lois antérieures mais va au-delà : elle introduit<br />

quatre changements importants :<br />

• Elle permet d’obtenir la totalité d’un diplôme ou d’un titre par la validation des acquis.<br />

• Elle étend la voie de l'acquisition d’une certification à tous les titres et diplômes.<br />

Tout diplôme, titre, ou certificat de qualification professionnelle enregistré dans un répertoire<br />

national est accessible par la VAE, exception faite de certains diplômes ou titres relatifs aux<br />

métiers dont l’exercice est réglementé et pour lesquels les restrictions au principe de la VAE ne<br />

peuvent concerner qu’une partie du diplôme donnant lieu à un parcours de formation (article<br />

L.335-5 du Code de l’éducation).<br />

• Elle réduit à trois ans la durée de l’expérience requise.<br />

• Elle élargit la notion d’acquis professionnels à la notion d’acquis de l’expérience.<br />

La loi reconnaît l’activité et l’expérience professionnelle mais aussi personnelle comme<br />

modalité d’acquisition des compétences à part entière; les acquis dont il est question sont<br />

constitués de l’ensemble des compétences, connaissances et savoir faire issus d’activités<br />

salariées ou non, d’activités bénévoles (sociale, associative et syndicale), activités exercées en<br />

continu ou pas.<br />

1.3. Les principes qui fondent la VAE :<br />

Ce nouveau droit individuel poursuit trois objectifs principaux :<br />

• Un objectif d’équité :<br />

La loi renforce l’idée que le travail est source d’apprentissage et qu’il doit être valorisé. La<br />

VAE est un moyen d’accès au diplôme indépendamment de toute formation organisée. Elle<br />

institue un nouveau rapport au savoir. Elle valorise l’expérience en accordant la même valeur<br />

aux savoirs acquis par le travail qu’à ceux acquis par la formation. AUBRET (2001) voit dans<br />

la reconnaissance des personnes sous cette forme la concrétisation d’une société de la<br />

connaissance qui développe des savoirs utiles au développement de tous : les savoirs<br />

académiques transmis par les système éducatif prennent place aux côtés des savoirs élaborés<br />

par la collectivité au moyen de chaque acteur social.<br />

• Une réponse à des enjeux sociaux et économiques : plusieurs études montrent<br />

qu’une partie de la population, bien que travaillant depuis plusieurs années, ne peut justifier de<br />

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