“IFRS” fait référence… - Euro Disney SCA - Disneyland® Paris

RAPPORT FINANCIER ANNUELRapport du Gérant pour le Groupe et la société mèreINFORMATIONS SOCIALESAvec un effectif moyen annuel de plus de 13 200 employés, le Groupe est aujourd’hui l’employeur le plus importantde Seine-et-Marne.La Société, EDA, ED Spectacles S.A.R.L. (société détenue à 100 % par EDA et exploitant le spectacle La Légende deBuffalo Bill dans le Disney ® Village) et Euro Disney S.A.S. sont regroupées en une unité économique et sociale(“UES”). Cette UES relève de la Convention Collective de Branche des Espaces de Loisirs, d’Attractions et Culturelsaux termes de l’accord d’adaptation signé, le 26 avril 2001, avec six syndicats sur les sept représentés au sein del’UES.INFORMATION GENERALE SUR L’EMPLOILa proportion des contrats à durée indéterminée (“CDI”) au sein de l’effectif est restée stable au cours des troisderniers exercices. Les effectifs de l’UES aux 30 septembre 2010, 2009 et 2008 sont présentés ci-dessous :30 septembre2010 2009 2008Contrats à durée indéterminée 11 841 91 % 11 820 92 % 12 007 91 %Contrats à durée déterminée 1 044 8 % 924 7 % 989 8 %Intermittents 98 1 % 161 1 % 168 1 %Total 12 983 100 % 12 905 100 % 13 164 100 %Au cours de l’Exercice, les effectifs en CDI sont composés à 46 % de femmes et 54 % d’hommes. Plus d’unecentaine de nationalités sont représentées parmi plus de 500 types d’emplois différents, et environ vingt languesdifférentes sont parlées sur le Site. La moyenne d’âge est de 36 ans. En 2010, l’ancienneté moyenne était de 9 ans.Plus de 40 % des employés avaient une ancienneté supérieure à dix ans, et 1,3 % des employés avaient uneancienneté de plus de vingt ans.L’exploitation du Site s’opère sur la base d’une semaine de 35 heures. Du fait de la nature saisonnière de l’activité,le besoin de main-d’œuvre est également saisonnier. Un système d’optimisation de la planification et de la mobilitédes employés entre les parcs à thèmes et les hôtels a donc été mis en place. Ce système permet d’améliorerl’efficacité de l’organisation via l’automatisation de la planification et des systèmes de rémunérationcorrespondants. En adéquation avec ce système, des contrats à horaires flexibles ont été négociés avec lesreprésentants du personnel. Des contrats spécifiques à temps partiel tels que des semaines de quatre jours ou descontrats personnalisés ont aussi été mis en place. Cette nouvelle flexibilité a permis à la Direction de mieux adapterle nombre d’employés aux besoins de l’activité.Au cours de l’Exercice, le Groupe a poursuivi ses campagnes de recrutement innovantes à travers toute l’Europe ens’appuyant sur ses partenariats. Par exemple, le Groupe a participé à l’ “APEC Booster Tour”, un évènement derecrutement organisé dans diverses villes de France, en partenariat avec l’APEC. Au cours de l’Exercice, plusde 100 600 candidatures spontanées ont été reçues par le Groupe.BB.1B.2B.3B.4B.5B.6B.7B.8B.9Au cours de l’Exercice, 6 923 personnes ont été embauchées, dont 18 % de CDI, 62 % de contrats à duréedéterminée (“CDD”) et 20 % de contrats intermittents. Le nombre d’embauches correspond au nombre depersonnes ayant signé au moins un contrat au titre d’un CDI, d’un CDD ou d’un contrat intermittent sur la période.Plus de 46 % des CDI ont été embauchés à plein temps (c’est-à-dire 35 heures par semaine), et 54 % pour descontrats allant de 16 à 28 heures hebdomadaires.Au cours de l’Exercice, le nombre d’employés licenciés est de 333 contre 351 au cours de l’exercice précédent, dont68 % pour faute grave et 32 % pour cause réelle et sérieuse. Au total, cela représente 2,5 % de l’effectif moyen del’Exercice.Un total de 383 142 heures supplémentaires a été effectué au cours de l’Exercice, ce qui représente 2,16 % du totaldes heures travaillées au cours de l’Exercice. Au cours de l’Exercice, les absences légales sont principalement duesaux congés (40 %), payés ou sans solde, aux arrêts maladie (20 %), aux journées de formation (13 %), aux arrêtsdus aux accidents du travail (4 %), aux congés maternité (4 %) et à d’autres motifs (19 %).Euro Disney S.C.A. - Document de Référence 2010 55