L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

• Compétences particulièresLors d’un recrutement les SSII recherchent, outre les compétences techniques ducandidat potentiel, des compétences particulières en termes de :- connaissance du secteur d’activité du client,- capacité à acquérir rapidement des processus métiers, liés à l’activité duclient,- capacités d’analyse et de synthèse développées.• ExpérienceLe profil idéal lors d’un recrutement d’un ingénieur système est :- pour des juniors : une personne avec 2 ou 3 années d’expérience (stagecompris),- pour des confirmés : une personne avec 4 à 5 ans.• Savoir-êtreUn ingénieur système doit avoir :- l’esprit d’équipe,- un bon sens relationnel,- le sens du service,- une bonne communication écrite et orale.En outre, il doit être :- bon pédagogue, et- réactif.• Les profils effectivement recrutés• Des formations très appréciéesMême si la cinquième année n’a pas été suivie, le master 1 MIAGE (MéthodesInformatiques Appliquées à la Gestion des Entreprises) semble satisfaire lesemployeurs.• Une ouverture sur des profils universitaires scientifiques- Les entreprises recrutent des Masters 2 universitaires professionnel ourecherche en informatique, notamment ASSAS, Sorbonne, Nanterre.- Le recrutement de Bac+4 /+5 dans des domaines scientifiques se fait depuisquelques années. Les personnes sont issues de cursus de chimie et physiqueprincipalement et sont ensuite formées en interne au métier.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 101