L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

Les profils de consultant technico-fonctionnelrecherchés et recrutés• Le « profil idéal » d’un candidat• Formation initialeLes formations initiales citées comme correspondant au profil idéal descandidats sont les écoles d’ingénieurs du groupe 1 à savoir :- Ecole Centrale de Paris,- Ecole Nationale des Mines de Paris,- Ecole Nationale des Ponts et Chaussées,- Ecole Supérieure de l’Aéronautique et de l’Espace – Sup’Aéro,- Ecole Nationale de la Statistique et de l’Administration Economique,- Ecole Nationale Supérieure du Pétrole et des Moteurs,- Ecole Nationale Supérieure des Télécommunications de Paris,- Ecole Nationale Supérieure des Techniques Avancées,- Ecole Polytechnique,- Ecole Supérieure d’Electricité – Sup’Elec.• Compétences particulièresUn consultant technico-fonctionnel doit être en capacité :- d’identifier et analyser le besoin du client,- de formaliser la réponse au besoin du client et les modalités de mise enœuvre,- d’appréhender rapidement l’environnement d’un projet et les enjeuxstratégiques d’un client,- d’intégrer le facteur humain dans sa réponse au besoin.A noter que le facteur humain est la clé de la réussite d’un projet.Sa réussite est conditionnée par :- ses capacités d’écoute et de compréhension,- son sens du relationnel,- son esprit de synthèse,- sa bonne communication écrite (sans faute d’orthographe) et orale,- sa capacité à argumenter avec précision son discours,Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 130