L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

Process de recrutementA noter que la place de la formation dans le recrutement, les critères spécifiques auxmétiers sont développés dans les fiches métiers.Il s’agit ici, d’une présentation des aspects communs à tous les métiers étudiés.• Méthodes de recherche de candidat• La pratique aujourd’hui pour des juniors- Internet est l’outil le plus utilisé.Trois utilisations sont faites : la diffusion d’annonces sur des sites derecherche d’emplois (ANPE, APEC, Monster,…), la collecte de candidaturesspontanées sur les sites propres aux SSII, la consultation des CV thèquespour trouver des profils.- Les forums et les salons spécifiques aux métiers de l’informatique sont aussides pratiques utilisées dans le secteur.- La cooptation est aussi un moyen de recruter.- Les partenariats avec les écoles permettent d’approcher des étudiants qui neseraient pas forcément venus spontanément vers le conseil en informatique.• La pratique aujourd’hui pour des profils expérimentés- L’appel à un cabinet de recrutement est une option souvent choisie.- Mis à part les partenariats avec les écoles, les méthodes utilisées pour lesjuniors peuvent également se pratiquer.• Les évolutions• Un changement s’est fait sur la partie sourcing ces dix dernières années.- Auparavant, la recherche de candidats se faisait avant tout par voie depresse. Les personnes répondaient à une annonce par écrit.- Puis, les entreprises ont diffusé des annonces sur les sites de recherched’emploi.Cette utilisation d’internet a favorisé le développement des candidaturesélectroniques et la réduction des délais de réception de candidatures.Cela a permis dans certains cas à des SSII de recruter du personnelrapidement pour répondre à un surcroit d’activité imprévu.- Sur les deux dernières années, une transformation dans l’utilisationd’internet est apparue.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 92