L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

• Les profils recrutésLes profils recrutés sont rigoureusement identiques à ceux présentés pour uningénieur système et sont rappelés ci-dessous.Toutefois, pour un ingénieur d’études et développement deux autres profils sont plussouvent recrutés.• Des formations très appréciéesLes formations Master 1 MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à laGestion des Entreprises) sans la cinquième année semblent satisfaire lesemployeurs, de même manière que pour un ingénieur système.• Une ouverture sur des profils universitaires scientifiquesLes SSII recrutent les mêmes formations pour les ingénieurs système et pour lesingénieurs d’études et développement.- Les entreprises recrutent des Master 2 universitaires professionnel ourecherche en informatique, notamment ASSAS, Sorbonne, Nanterre.- Le recrutement de Bac+4 /+5 dans des domaines scientifiques se fait depuisquelques années. Les personnes sont issues de cursus de chimie et physiqueprincipalement et sont ensuite formées en interne au métier.- En fonction des activités des clients et suivant les besoins, les SSII et leséditeurs s’ouvrent aux profils issus de Master 2 en statistique, mathématiquefinancière…• Plus de profils expérimentésIl semble qu’il soit plus facile de recruter des profils avec 4 ou 5 ans d’expérienceque des jeunes diplômés d’après les interlocuteurs interrogés.Ces derniers noteraient de plus en plus un manque de motivation et desdifficultés de savoir être des jeunes diplômés, notamment en termesd’implication.• Les Bac+2/+3 également recrutésLes candidats issus de BTS (Brevet de Technicien Supérieur), DUT (DiplômeUniversitaire de Technologie) et Licence professionnelle en informatiqueseraient, d’après les interlocuteurs interrogés, aussi embauchés pour des postesde développeurs ou d’analystes d’exploitation.Les missions qui leurs sont confiées sont des missions d’exécution, souvent plusroutinières.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 110