L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

Les tensions de recrutement sur l’ensemble du secteur• Nature• Des tensions de recrutement qui touchent l’ensemble des entreprises dusecteur.Les 8 entreprises interrogées nous ont fait part des difficultés du secteur àtrouver des candidats au recrutement, demandant aux recruteurs d’être en veillepermanente.• Des tensions qui s’expriment à tous les niveaux (ingénieurs et techniciens) dansl’entreprise- les ingénieurs semblent particulièrement difficiles à recruter, et d’autant plusque leurs profils sont plus spécialisés (ex : ingénieur spécialiste de la hautetension, ingénieur pipeline, etc.) et plus expérimentés.- les techniciens semblent poser des difficultés de recrutement à peinemoindres.• A noter que les sociétés d’ingénierie éprouvent également des difficultés àrecruter des personnes maîtrisant l’anglais et mobiles.• Raisons possibles• Un secteur globalement assez peu connu.• Un secteur parfois considéré par les jeunes comme permettant de poursuivre saformation initiale sur 3-5 ans avant de postuler chez les clients, d’où la difficultépour les sociétés d’ingénierie à avoir des salariés expérimentés.• Des ingénieurs débutants ayant de plus en plus tendance à s’orienter versd’autres débouchés.- L’augmentation des débouchés possibles pour les ingénieurs les incite à setourner vers des secteurs et des postes pouvant « booster » le début de leurcarrière en termes de salaires, d’autonomie et d’évolution (ex : dans lafinance, la banque…).- Le travail chez un prestataire les attire par ailleurs moins qu’un poste chezun grand industriel (en particulier les postes de management d’entité ou lespostes à l’international).Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 147