L'Ã©volution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

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Récapitulatif des critères et certifications retenus• Critères de sélection• Compétences générales- Appréhension du fonctionnement et de l'organisation des entreprises- Management- Capacité d'analyse, de synthèse- Relationnel-relation clientèle- Anglais• Compétences et connaissances techniques- Intégration de logiciels, éléments du système et du réseau- Test, vérification de compatibilité (spécification, planification, réalisation,bilan)- Connaissances en architecture technique- Connaissances de l'environnement de développement et de production- Conception, modélisation d'applications- Programmation- Connaissance des normes et outils de développement- Gestion de projet• Caractéristiques du parcours de formation- Stage- Echanges Internationaux- VAE- Alternance possibleEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 245
• Certifications retenuesBTS Informatique et réseaux pour l’industrie et les servicestechniquesDUT génie électrique et informatique industrielleDUT InformatiqueDUT InformatiqueLicence professionnelle Conception des Systèmesd'Information, Intégration et Décision (CSID)Licence ProfessionnelleSystèmes Informatiques et Logiciels (SIL)Spécialité : Génie Logiciel et Systèmesd’Information (GLSI)Diplôme d'ingénieurNombreux Instituts, écoles,CFA…Université du littoral Côted'opaleParis (ConservatoireNational des arts etmétiers)Université de Nice SophiaAntipolisParis VIII Vincennes Saint-DenisLille ICentrale ParisDiplôme d'ingénieur majeure architecture des systèmes etréseaux mineure techniques de managementDiplôme d'ingénieur option intégration de systèmes etgestion de projetDiplôme d'ingénieur option management des systèmesd'informationESIEAISEPLes MinesDiplôme d'ingénieur spécilité systèmes d'information et decommunicationMaster 2 électronique, électrotechnique, automatique,parcours Ingénierie, Pilotage et Performance des SystèmesIndustrielsMASTER 2 Ingénierie des Systèmes Industriels –ISIspécialitéGénie Electrique Informatique IndustrielleMaster 2 professionnel Informatique et systèmes spécialitésécurité des systèmes informatiquesUniversité de technologiede Troyes (UTT)Bordeaux IBordeaux IUniversité d'Evry vald'essonneMASTER 2 professionnel Sciences et TechnologiesMENTION Méthodes informatiques appliquées à la gestionSPECIALITE Systèmes d'information répartisUniversité d'OrléansMaster 2 Sciences et Technologies de l’Information et de laCommunication, Informatique parcours méthodeslogicielles pour les réseaux et systèmes informatiquesMaster informatique avancée et applications optionintégration de systèmes logicielsMaster Informatique spécialité ingénierie de projetsinformatiques- Nouvelles technologies Lille IUniversité de ReimsChampagne ArdenneUniversité Aix-Marseille IIEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 246
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ETUDE SUR LES CERTIFICATIONS LIEES
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II. Recherche des certifications 19
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I. ENTRETIENSQUALITATIFSEtude réal
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• d’ajustements successifs des
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3. Le secteur du conseil3.1 Quelque
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• Les spécificités des différe
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• L’anglais, une compétence cl
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Process de recrutement• Méthodes
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Le candidat est vraiment évalué s
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Les profils de chargé d’études
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L’évolution professionnelle des
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• Expérience- Pour un consultant
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Les profils de chargés de recherch
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• Les indicateurs d’évaluation
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Le métier de consultant en recrute
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• Savoir-êtreUn consultant en re
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Le métier de consultant en managem
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4. Le secteur des foires etsalons4.
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• Quelques impacts de ces évolut
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Le process de recrutementA noter qu
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• Les profils recrutés• Lorsqu
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Les besoins pour le métier de resp
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• Les principales évolutions du
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• L’impact sur l’activité de
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Les tensions de recrutement• Natu
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Pouvant garantir des déplacements
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* Aujourd’hui, il semble y avoir,
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Ces formations permettent à ces ju
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Le métier d’ingénieur systèmeP
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* le marketing,* la relation client
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• Compétences particulièresLors
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Le développement est simplifié ma
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c) Le commercial- Capacité à :* a
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• Les indicateurs évalués au re
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A noter que suivant les entreprises
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Des cursus de formations sont aussi
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- sa capacité à gérer son temps.
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Jusqu’à cette étape, le plus so
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La validation des acquis et de l’
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6. Le secteur de l’ingénierie6.1
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• Une complexification des contra
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Les tensions de recrutement sur l
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contrat plutôt que de recruter un
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• Etapes de recrutement• Des mo
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Mais les entreprises insistent sur
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- A noter qu’entre chaque niveau
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Les besoins pour le métier• Le
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Plus expérimenté, il participe au
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• Les compétences manquantes pou
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Toutefois ces recrutements restent
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Le métier de commercial• Le mét
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Les besoins pour le métier de comm
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7. Annexes7.1 Tableaux de critères
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Ingénieur systèmeSecteur de l'inf
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Ingénieur de production Secteur de
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Ingénieur d'études-développeurSe
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Consultant avant-venteSecteur de l'
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Ingénieur projet Secteur de l'ing
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Chargé d'études techniquesSecteur
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Technicien MéthodesSecteur de l'in
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