L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

L’évolution professionnelle des collaborateurs• Les différentes possibilités• Le chargé d’études techniques a principalement deux évolutions possibles :1) il peut se diriger vers la fonction de cadre technique, lorsqu’il a commencécomme technicien,2) ou s’orienter plutôt vers un poste de chargé/ingénieur de projet » 14 ,• Dans le premier cas, il doit avoir 5 à 6 ans d’expérience en tant que chargéd’études techniques avant de pouvoir évoluer (sauf à être diplômé d’une licenceprofessionnelle, cas dans lequel 3-4 ans d’expérience professionnelle peuventsuffire).• Dans le second cas, il doit avoir au préalable 6 à 10 d’expérience.Il évolue tout d’abord vers le poste « d’assistant de projet » pour acquérir descompétences en management, gestion des coûts et des délais et en conceptionavant d’avoir une réelle responsabilité d’encadrement (poste de chargé deprojet).• Les critères évalués pour son évolutionLes critères évalués sont l’acquisition progressive des dimensions nécessaires à uncadre (avec une capacité à gérer un projet s’il souhaite évoluer vers le métierd’ingénieur de projet) et ses qualités personnelles pour évoluer dans la structure.14 On parle ici de « chargé de projet » car le technicien ayant évolué jusqu’à ce poste n’aurait pasforcément le titre d’ingénieur. Toutefois ce poste correspondrait à un poste d’ingénieur deprojet.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 162