L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

Le recrutement : méthodes et process• Méthodes de recherche des candidats• Des méthodes de recherche de candidats qui semblent assez diversifiées maisrelativement classiques :- la cooptation : ce mode de recrutement se développe beaucoup et donnesatisfaction à la plupart des entreprises y ayant recours, les recrutementseffectués par ce biais étant généralement des succès ;- l’activation des réseaux des recruteurs ;- la mise en place de partenariats avec des écoles (sur les niveaux ingénieursnotamment) et la présentation des métiers du secteur en amphi ;- la participation à des salons ou forums ;- la diffusion d’annonces ou la recherche de CV sur des sites Internetgénéralistes (Monster, Apec, etc.) ou spécialisés selon les secteurs d’activitédes entreprises (ex : Autorecrut, CAO-emploi, le Moniteur, etc.) ;- la diffusion d’annonces dans les journaux ;- et éventuellement, dans certaines entreprises, le recours à l’intérim(essentiellement pour des techniciens).• Dans certaines entreprises, un choix de la méthode de recrutement utilisée enfonction du niveau d’expérience des personnes recrutées :- pour les débutants : les relations écoles ou les forums des écoles (grandesécoles ou formations spécifiques au secteur)- pour les personnes de 0 à 2 ans d’expérience : la cooptation, les sitesInternet…- pour les personnes de 2 à 7 ans d’expérience : la cooptation, les sites Internetvoire la chasse pour les postes très pointus…- pour les personnes très expérimentées (+de 7 ans) : la chasse…Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 150