L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

L’évolution professionnelle des collaborateurs• Les différentes possibilitésUn consultant en recrutement évolue déjà sur sa fonction en tant que :Consultant junior confirmé seniorAprès avoir été senior, un consultant a plusieurs orientations de carrières possibles :• Conseil en recrutement- Chef de projet Associé- Chef de projet Directeur d’une business unit,- Chef de projet Créateur d’entreprise et créer son propre cabinet• Conseil en ressources humainesIl peut évoluer en tant que consultant en outplacement ou en reclassement,• En entreprise au sein d’un Service de ressources humainesIl peut évoluer en tant que chargé de recrutement, ou responsable desressources humaines.• Les critères évalués par l’employeur pour son évolution dans le conseilen recrutement• Les critères évalués pour l’évolution d’un consultant vers une fonction de chef deprojet sont sa capacité à :- atteindre ses objectifs,- être autonome dans la relation client,- former et encadrer des consultants juniors,- s’exprimer très clairement en anglais.L’anglais peut être dans certaines entreprises, en fonction de leurs clients, uncritère éliminatoire.• Les formations éventuellement pertinentes à réaliser, citées par lesinterlocuteurs, sont en :- anglais,- management d’équipe.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 45