L'Ã©volution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

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Récapitulatif des critères et certifications retenus• Critères de sélection• Compétences générales- Capacité d'analyse, de synthèse- Communication, expression- Organisation, gestion, planification (de chantier, de production, de projet…)- travail en équipe- Anglais• Compétences et connaissances techniques- Connaissances techniques pointues dans un domaine de spécialité- Maîtrise des logiciels de CAO-DAO, SIG ou similaires- Connaissance de la réglementation en vigueur- Prise en compte des problématiques environnementales et/oudéveloppement durable• accès possible par VAEEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 267
• Certifications retenuesDiplôme d'ingénieurDiplôme d'ingénieurDiplôme d'ingénieurDiplôme d'ingénieurDiplôme d'ingénieurDiplôme d'ingénieurDiplôme d'ingénieurDiplôme d'ingénieurDiplôme d'ingénieur en génie électriqueDiplôme d'ingénieur Diplôme d'ingénieur, spécialité développement etexploitation des gisements, spécialité géosciencespétrolièresDiplôme d'ingénieur, spécialité génie civil, mécanique,productique... (il existe d'autres spécialités selon lesécoles) Diplôme d'ingénieur, spécialité travaux publics (existeaussi une spécialité bâtiment)ISA-BTPSupélecESITCENSICAENSIETAIFMAEPFISBA TPUTBMENSAMENSPMPolytech'Clermont-Ferrand, Lille, SavoieESTPMaster 2 Electronique, électrotechnique, automatique ettraitement du signal, conception des systèmes d’énergieélectriqueMaster 2 Génie Civil, Architecture et Construction,spécialité Ingénierie de projetMaster 2 Gestion de projets hydro-technologiques etenvironnementaux - Hydroprotech (voir aussi le masterhydrodol de l'Université d'Artois)Master 2 Mécanique et génie civil, spécialité ingénieriede projetsInstitut NationalPolytechnique deGrenobleUniversité deBordeaux IUniversité de NiceSophia AntipolisUniversité de Marne laValléeMaster 2 Sciences de l’ingénieur et applications,conception des systèmes mécaniques et énergétiquesMaster mécanique spécialité bureau d'études, calculs,dimensionnementMaster sciences pour l'ingénieur spécialité génie civil,parcours hydrosolUniversité Paris XII(Val de Marne)Université BlaisePascal (Clermont-Ferrand II)Université d'ArtoisMaster Sciences, technologie, santé mention Géniemécanique, génie civil, génie de l'habitat spécialitéconception, ouvrage d’art et bâtiments (il existe d'autresparcours intéressants)Master Sciences, Technologies, Santémention Sciences pour l'Ingénieurspécialité Ingénierie du Bâtiment, Mécanique et GénieCivilUniversité Toulouse III(Paul Sabatier)Université de laRochelleEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 268
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ETUDE SUR LES CERTIFICATIONS LIEES
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II. Recherche des certifications 19
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I. ENTRETIENSQUALITATIFSEtude réal
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• d’ajustements successifs des
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2. Note préalableEtude réalisée
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3. Le secteur du conseil3.1 Quelque
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• Les spécificités des différe
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• L’anglais, une compétence cl
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Process de recrutement• Méthodes
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Le candidat est vraiment évalué s
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Les profils de chargé d’études
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• Expérience- Pour un consultant
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Les profils de chargés de recherch
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• Les indicateurs d’évaluation
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Le métier de consultant en recrute
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• Savoir-êtreUn consultant en re
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- Consultant en ressources humaines
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Le métier de consultant en managem
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Les profils de consultants en manag
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4. Le secteur des foires etsalons4.
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• Quelques impacts de ces évolut
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Le process de recrutementA noter qu
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• Les profils recrutés• Lorsqu
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Le métier de responsable technique
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Les besoins pour le métier de resp
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• Les principales évolutions du
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5. Le secteur del’informatique5.1
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• L’impact sur l’activité de
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Les tensions de recrutement• Natu
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Pouvant garantir des déplacements
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* Aujourd’hui, il semble y avoir,
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Ces formations permettent à ces ju
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Le métier d’ingénieur systèmeP
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* le marketing,* la relation client
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• Compétences particulièresLors
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Le développement est simplifié ma
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c) Le commercial- Capacité à :* a
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• Compétences particulièresL’
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• Les indicateurs évalués au re
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Le métier d’ingénieur de produc
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• Compétences particulièresUn i
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• Les profils effectivement recru
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A noter que suivant les entreprises
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Des cursus de formations sont aussi
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- sa capacité à gérer son temps.
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Jusqu’à cette étape, le plus so
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La validation des acquis et de l’
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6. Le secteur de l’ingénierie6.1
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• Une complexification des contra
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Les tensions de recrutement sur l
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contrat plutôt que de recruter un
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• Etapes de recrutement• Des mo
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Le métier d’ingénieur de projet
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Mais les entreprises insistent sur
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- A noter qu’entre chaque niveau
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Les besoins pour le métier• Le
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Plus expérimenté, il participe au
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• Les compétences manquantes pou
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Toutefois ces recrutements restent
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Le métier de commercial• Le mét
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Les besoins pour le métier de comm
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Le métier de technicien méthodesC
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Les besoins pour le métier de tech
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La validation des acquis et de l’
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• Une implication nécessaire des
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• Et une mobilité est possible e
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1. Note préalableEtude réalisée
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Il est donc possible que le lecteur
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diplôme de l’enseignement profes
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spécialisés. Elle est accompagné
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2. MéthodologieEtude réalisée pa
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• Les certifications répertorié
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Récapitulatif des critères et cer
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Master grande école majeure market
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Licence professionnelle logistiqueL
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Ingénieur projet Secteur de l'ing
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Chargé d'études techniquesSecteur
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Technicien Travaux Secteur de l'ing
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Exemple d'établissements dispensan
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CommercialSecteur de l'ingénierieT
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Technicien MéthodesSecteur de l'in
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