L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

Le process de recrutementA noter que le process de recrutement, dans ce secteur, semble relativement classique.• Méthodes de recherche des candidatsLes méthodes de recherche de candidats utilisées par les entreprises semblentrelativement classiques :• Pour les postes techniques (agent d’intervention), les entreprises ont plutôtrecours à l’intérim ou déposent des annonces sur des sites d’emploi.• Pour les postes à plus haut niveau de responsabilités (responsablemanifestations, responsable technique et logistique) :- les modes de recherche les plus efficaces sont le débauchage et lerecrutement par le réseau ;- mais les entreprises font parfois aussi appel à des cabinets de recrutement ;- enfin, la réception de candidatures spontanées ou la diffusion d’annoncesont également été évoquées comme modes de recherche fréquemmentutilisés.• La bourse à l’emploi mise en place par la Fédération est une initiative appréciéepar les entreprises, mais le dispositif est trop récent pour que les entreprisespuissent l’évaluer.• Les étapes du recrutementLe recrutement se fait généralement par entretiens (un ou plusieurs selon lesentreprises et les postes à pourvoir), réalisés par l’entreprise (ou par un cabinet derecrutement le cas échéant) après une présélection du candidat sur CV.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 61