L'Ã©volution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

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• Les leviers identifiés par les entreprises• Les entreprises interrogées n’ont pas identifié de levier pour développer cedispositif. Elles semblent peu sensibilisées à son intérêt et peu volontaires pours’impliquer elles-mêmes dans la diffusion d’informations sur le dispositif,considérant que la démarche doit émaner du salarié.Un accompagnement des salariés pris en charge par le Fafiec peutéventuellement être une solution.• Toutefois elles ne sont pas hostiles à la VAE, la jugeant intéressante pour lavalorisation des compétences de leurs salariés.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 81
Zoom sur la formation existante pour le secteurLa formation initiale du secteur• Une offre réduite de formations initiales spécifiques au secteurSeuls quelques établissements ont créé des cursus spécialisés sur le secteur :• l’IAE de Lille a mis en place deux licences professionnelles :- une licence professionnelle communication des organisations, managementde l’événementiel- et une licence professionnelle mention « activités et techniques decommunication, management de l’événementiel ».• l’Institut d’études supérieures Robin à Vienne propose une spécialisation deniveau bac +3 (post BTS, DUT ou DEUG), préparant au métier de chef de projetdans l’organisation d’événements.• l’Université Robert Schuman à Strasbourg propose un diplôme d’universitémanagement d’événements (niveau Bac +5)• à Paris, certaines écoles tentent de se positionner sur ce type de formations.Ces cursus sont encore relativement peu connus des entreprises, malgré lesinformations diffusées par la Fédération à ce sujet.• La création de parcours spécifiques de formation initiale : une idée quine recueillerait pas tous les suffrages• La plupart des entreprises interrogées semblent un peu réticentes à l’idée decréer des parcours de formation initiale spécialisés sur le secteur.Celles-ci soulignent l’intérêt d’avoir des salariés issus de parcours diversifiés,entrés dans le secteur après une première expérience. Elles ne trouvent paspertinent d’« enfermer » les étudiants dès la sortie du bac dans desproblématiques très spécifiques tournées uniquement vers l’événementiel.• Toutefois, l’idée de créer des cursus courts de spécialisation 5 en complément decycles de formation généralistes tels que Dauphine, écoles de commerces(notamment pour les postes de responsables manifestations), leur sembleintéressante.5 Ex : proposer de la communication événementielle (marketing, outils de communication,relations presse…) dans les écoles de commerceEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 82
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ETUDE SUR LES CERTIFICATIONS LIEES
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II. Recherche des certifications 19
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I. ENTRETIENSQUALITATIFSEtude réal
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Process de recrutement• Méthodes
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Le candidat est vraiment évalué s
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Les profils de chargé d’études
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Responsable ManifestationsSecteur d
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Secteur Conseil Critères de sélec
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