L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

Les tensions de recrutement dans le secteur• Nature des difficultés éprouvées par les entreprisesMalgré une attractivité du secteur pour les jeunes (intérêt pour l’événementiel), lesentreprises connaissent des difficultés de recrutement.• Les tensions existantes concernent d’une part les métiers techniques, pourlesquels une capacité à intervenir sur différentes spécialités est recherchée (enparticulier lorsque ces fonctions sont conservées en interne).• D’autre part, sur les postes de responsables (responsable manifestation,responsable technique et logistique), la principale problématique de recrutementpour les entreprises est plutôt la difficulté à trouver des profils répondant àl’ensemble des critères des recruteurs.• A noter que les entreprises ont moins directement évoqué des difficultés sur lesfonctions commerciales, marketing… pourtant de plus en plus stratégiques dansle secteur.• Raisons possibles de ces difficultés de recrutementDeux éléments principaux permettent d’expliquer en partie ce phénomène :• la quasi-absence de formations préparant spécifiquement aux métiers dusecteur ;• et la difficulté pour les recruteurs à trouver des candidats ayant l’ensemble desqualités personnelles et des compétences recherchées ainsi qu’une expériencesignificative dans le secteur.• Moyens développés par les entreprises pour contourner ces difficultésCeux-ci consistent essentiellement en une diversification des méthodes de recherchede candidats décrites dans la partie suivante.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 60