L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

- l’esprit de synthèse,- la sensibilité à la problématique des délais.• Les profils recrutés• Les entreprises recrutent d’autres profils que des profils d’ingénieurs :- certaines d’entre elles apprécient également les cursus universitaires (masterprofessionnels de type ingénieur maître).Elles recrutent ces profils en sortie d’école afin de les former en interne.- Les entreprises recrutent également des BTS ou DUT très expérimentés, eninterne, (sur des métiers de méthodes ou d’industrialisation).En effet, bien qu’ayant, selon les entreprises interrogées, un potentield’évolution et des capacités d’analyse parfois moins élevés que les Bac +5, lamaîtrise technique et l’expérience métier de ces techniciens sont trèsappréciées.- A noter que les détenteurs de licences professionnelles seraient aujourd’huipeu recrutés sur ce métier car les entreprises ont peu de repères sur cesformations (méconnaissance des cursus).Globalement, les entreprises apprécient la combinaison des différents profilsdécrits ci-dessus, car elle leur permet d’avoir à la fois une bonne analyse et unebonne maîtrise technique dans les équipes.• Les profils juniors, même s’ils ne correspondent pas à l’idéal voulu par lesentreprises, sont tout de même recrutés (sur le niveau ingénieur).Les ingénieurs débutants recrutés commencent généralement sur un poste detechnicien en planification ou en gestion de projet pour comprendre le métier. Ilsse voient confier des missions de calcul scientifique puis de planification et decoordination avant d’obtenir le poste de responsable méthodes industrialisation.Mais ce parcours d’évolution est rapide (environ un an).• Le recrutement de personnes provenant d’autres secteurs d’activités, parexemple la métallurgie, semble limité et ne convient que dans quelques cas trèsparticuliers d’expérience dans des métiers très proches.Une passerelle semble possible (mais difficile), aux entreprises interrogées entrele domaine de la mécanique et celui des méthodes.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 181