L'Ã©volution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

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• Les indicateurs évalués au recrutementEncore une fois, excepté les compétences techniques qui diffèrent, les indicateursévalués au moment d’un recrutement d’une personne issue d’un « cursus » idéal oude ceux plus souvent embauchés, sont identiques à ceux évalués pour un ingénieursystème et sont, pour mémoire :• la capacité à apprendre en permanence,• la volonté à approfondir son expertise,• l’envie d’évoluer dans <strong>des</strong> environnements complexes nécessitant une bonneconnaissance d’autres champs.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 111
5. Le secteur del’informatique5.1 Quelques données sectorielles5.2 Le métier d’ingénieur système5.3 Le métier d’ingénieur étu<strong>des</strong> etdéveloppement5.4 Le métier d’ingénieur deproduction5.5 Le métier de chef de projet5.6 Le métier de consultant technicofonctionnel5.7 Le métier de consultant avantvente5.8 LA VAE dans le secteurEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 112
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ETUDE SUR LES CERTIFICATIONS LIEES
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II. Recherche des certifications 19
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• d’ajustements successifs des
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Process de recrutement• Méthodes
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Le candidat est vraiment évalué s
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• Quelques impacts de ces évolut
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