L'Ã©volution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

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5. Les certifications dusecteur de l’informatique5.1 Pour le métier d’ingénieur système5.2 Pour le métier d’ingénieur deproduction5.3 Pour le métier d’ingénieurd’études et développement5.4 Pour le métier de chef de projet5.5 Pour le métier de consultanttechnico-fonctionnel5.6 Pour le métier de consultant avantventeEtude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 244
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ETUDE SUR LES CERTIFICATIONS LIEES
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II. Recherche des certifications 19
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I. ENTRETIENSQUALITATIFSEtude réal
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• d’ajustements successifs des
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2. Note préalableEtude réalisée
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3. Le secteur du conseil3.1 Quelque
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• Les spécificités des différe
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• L’anglais, une compétence cl
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Process de recrutement• Méthodes
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Le candidat est vraiment évalué s
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Les profils de chargé d’études
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L’évolution professionnelle des
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• Expérience- Pour un consultant
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Les profils de chargés de recherch
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• Les indicateurs d’évaluation
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Le métier de consultant en recrute
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Le métier de consultant en managem
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4. Le secteur des foires etsalons4.
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• Quelques impacts de ces évolut
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Le process de recrutementA noter qu
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• Les profils recrutés• Lorsqu
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Le métier de responsable technique
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Les besoins pour le métier de resp
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• Les principales évolutions du
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5. Le secteur del’informatique5.1
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• L’impact sur l’activité de
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Les tensions de recrutement• Natu
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Pouvant garantir des déplacements
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* Aujourd’hui, il semble y avoir,
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Ces formations permettent à ces ju
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Le métier d’ingénieur systèmeP
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• Compétences particulièresLors
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Le développement est simplifié ma
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c) Le commercial- Capacité à :* a
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• Compétences particulièresL’
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• Les indicateurs évalués au re
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Le métier d’ingénieur de produc
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• Compétences particulièresUn i
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• Les profils effectivement recru
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A noter que suivant les entreprises
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Des cursus de formations sont aussi
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- sa capacité à gérer son temps.
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Jusqu’à cette étape, le plus so
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La validation des acquis et de l’
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6. Le secteur de l’ingénierie6.1
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• Une complexification des contra
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Les tensions de recrutement sur l
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contrat plutôt que de recruter un
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• Etapes de recrutement• Des mo
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Le métier d’ingénieur de projet
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Mais les entreprises insistent sur
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- A noter qu’entre chaque niveau
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Les besoins pour le métier• Le
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Plus expérimenté, il participe au
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• Les compétences manquantes pou
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Toutefois ces recrutements restent
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Le métier de commercial• Le mét
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Les besoins pour le métier de comm
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Le métier de technicien méthodesC
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La validation des acquis et de l’
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• Une implication nécessaire des
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7. Annexes7.1 Tableaux de critères
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Ingénieur systèmeSecteur de l'inf
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Ingénieur de productionSecteur de
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Ingénieur d'études-développeurSe
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Consultant avant-venteSecteur de l'
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Chargé d'études techniquesSecteur
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CommercialSecteur de l'ingénierieT
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Technicien MéthodesSecteur de l'in
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