L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

• Des ingénieurs entre 25 et 30 ansLes cabinets de recrutements sont aussi favorables au recrutement d’ingénieursjeunes diplômés de préférence avec des cursus spécialisés et une expérience en :- industrie,- aéronautique,- supply chain.A noter, que ces candidats potentiels sont recrutés par cooptation ou parapproche directe du cabinet de recrutement.Les cabinets de recrutement souhaitent intéresser des candidats issus d’écolesd’ingénieur du groupe 1.• Les certifications professionnelles identifiées testées auprès desrecruteursSelon les entreprises interrogées, les formations initiales existantes ont des« manques » au niveau de la connaissance du monde de l’entreprise et des langues .• Les certifications proposées aux interlocuteurs interrogés qui peuventcorrespondre- Master 2 Administration Economique et Sociale,- Maîtrise Sciences de Gestion,- Magistère de communication et journalisme économique,- IAE (Institut d’Administration d’Entreprise) notamment celui d’Aix enProvence,- Maîtrise d’économie,- Maîtrise ou Master de droit.• Les certifications proposées aux interlocuteurs interrogés qui necorrespondraient pasLes interlocuteurs interrogés n’ont pas trouvés de correspondance avec lesformations proposées ci-dessous.Les enseignements dispensés ne correspondraient pas à la réalité des métiers encabinet de recrutement.- Responsable des ressources humaines (Institut des ressources humaines)niveau II Paris 11,Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 48