L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

Le candidat est vraiment évalué sur sa motivation, son expérience, samanière de s’exprimer…L’objectif est de bien vérifier l’adéquation entre le profil recherché et leprofil du candidat en termes de compétences, expérience, motivation.- des entretiens en face à face avec des opérationnels : consultant, chef deprojetL’objectif est plutôt d’évaluer les capacités du candidat à s’intégrer dans leséquipes, à vérifier ses compétences « techniques ».- des tests : questionnaire de personnalité et mise en situationComme pour les entreprises de conseil de moins de 50 salariés, les mises ensituation sont fréquemment utilisées au cours d’un process de recrutement.En outre, il est aussi très souvent pratiqué les questionnaires de personnalité.- des entretiens avec les ressources humaines et/ou la directionSuivant les entreprises le candidat rencontre soit un membre de la directiongénérale, soit un membre des ressources humaines ou même les deux danscertaines entreprises.Ces entretiens ont vocation à :* confirmer la motivation et la détermination du candidat,* échanger sur son projet professionnel (projection dans l’avenir…),* négocier le contrat (type, avantages sociaux, rémunération…).Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 21