L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

L’évolution professionnelle des collaborateurs• Les différentes possibilités• L’évolution du technicien travaux se ferait tout d’abord sur son poste, par unélargissement de son spectre d’actions.• Puis, il pourrait évoluer vers des responsabilités de niveau ingénieur (soit surun domaine technique soit sur l’aspect gestion de projet).- Après une certaine expérience, il peut acquérir des compétences decoordinateur de travaux (évolution vers les métiers de l’ordonnancementpilotage-coordination)- Il deviend ainsi « technicien ++ » c’est-à-dire proche de l’ingénieur (sans enavoir le titre) voire « technicien +++ » c’est-à-dire de niveau ingénieur (sansen avoir le titre).- L’entreprise peut alors lui proposer soit de devenir « ingénieur maison » soitd’acquérir un titre d’ingénieur (par VAE ou reprise de cursus).- Il peut également évoluer vers un poste de contrôle de sécurité/préventiondes risques sur un grand chantier.• Le parcours d’évolution le plus classique pour un technicien travaux est ainsi :TT Ingénieur (dans son domaine technique ou projet avec des formationscomplémentaires) Chef de projet• Les critères évalués pour son évolutionLes critères évalués pour permettre au technicien d’évoluer sont notamment lessuivants : une capacité à prendre de la hauteur de vue, des capacitéscommunicationnelles et rédactionnelles, une prise d’autonomie et des aptitudes àdevenir manager…Les qualités de la personne (savoir-être) sont le critère primordial.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 168