L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

* Aujourd’hui, il semble y avoir, d’après les interlocuteurs interrogés,beaucoup moins de retours sur les annonces diffusées.De plus en plus, un bon nombre de ces retours ne correspond pas à lademande.* Les recrutements se font donc de plus en plus par la consultation deprofils sur les CV thèques.• Le « speed recruting » nouvellement développé par les SSII et les éditeurs- Il s’agit d’un nouveau mode de recrutement pour les profils expérimentés,qui consiste à :* inviter des « candidats potentiels » à une soirée,* présenter les métiers, l’entreprise, les opportunités de carrière…* rencontrer les candidats intéressés pendant le cocktail qui suit,* faire des propositions de contrats aux personnes qui ont le profil recherchéet qui souhaitent intégrer la société.- Pour les profils juniors des actions de « speed recruting » apparaissentégalement avec des sessions de recrutement sur une journée à l’issue delaquelle les étudiants se voient repartir avec des propositions.Ces actions de « street marketing » devraient se renforcer les prochainesannées, selon les entreprises interrogées. A noter cependant, que cettepratique ne peut se faire que pour des entreprises ayant de fortesperspectives de recrutement.• Etapes de sélection du « candidat »• Le recrutement classique des SSII et des éditeurs- Après réception des candidatures (et avant une convocation du candidat), unpremier entretien téléphonique d’évaluation de la candidature permet deconfirmer ou infirmer la poursuite du process.- Pour des profils juniors, un entretien avec un responsable opérationnel encharge des plannings est plus souvent pratiqué.Connaissant les besoins et les ressources disponibles, sa vision globale luipermet d’être plus à même d’identifier plus précisément les profilsrecherchés.- L’entretien avec le service des ressources humaines n’est pas toujourspratiqué pour un profil junior, alors qu’il existe systématiquement pour desprofils ayant déjà une expérience.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 93