L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

• Des jeunes diplômés peuvent être recrutésLors du recrutement d’un jeune diplômé, la formation est primordiale etconditionne l’intégration.Les formations plus souvent recrutées sont des cursus Bac +5, école d’ingénieur.Si les profils recrutés n’ont pas l’expérience souhaitée de 3 ans en tantqu’ingénieur « technique », ils ont en général eu une expérience en tant questagiaire prévu dans leur formation initiale.• Les indicateurs d’évaluation au recrutementA noter que sur ce métier, les recrutements se font surtout en interne.• Les process de recrutement spécifiques à la fonction- Pour un recrutement en interne, un entretien avec les ressources humainespermet de confirmer le souhait d’orientation du candidat et sa motivation.Avant de confirmation d’une évolution sur un poste d’ingénieur deproduction, le candidat est positionné sur cette fonction sur une missionchoisie.- Pour un recrutement externe, un entretien avec un ingénieur de productionen poste permet de valider le contenu du poste au sein de la société,notamment en termes de valeur humaine.L’entretien avec les ressources humaines peut être avant ou après. Une étudede cas est souvent posée.Le nombre d’entretiens varie vraiment selon les entreprises et le niveau descandidats recrutés.• Les critères évalués au recrutementLe savoir-être est primordial pour cette fonction. La différence entre lescandidats est faite par rapport à :- l’aptitude à comprendre la logique économique d’une entreprise en termes derentabilités, coûts …- la capacité à animer et encadrer d’autres compétences dans une dynamiquede projet,- le positionnement du candidat sur ce métier de management fonctionnel etnon hiérarchique.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 118