L'évolution professionnelle des collaborateurs - Syntec ingenierie

L’évolution professionnelle des collaborateurs• Les différentes possibilitésUn chargé de recherche évolue déjà sur sa fonction en tant que :Chargé de recherche confirmé seniorAprès avoir été senior, un chargé de recherche aurait plusieurs orientations decarrières possibles :• Conseil en recrutement- Responsable – manager d’une équipe de chargé de recherche (plus rare)- Consultant (le plus classique)• En entreprise au sein d’un Service de ressources humaines- Chargé de recrutement• Les critères évalués par l’employeur pour une évolution dans le conseilen recrutement• Pour devenir consultantL’évaluation se fait sur sa capacité à :- développer un portefeuille de client,- être autonome dans la relation client.Le potentiel commercial valide le passage de chargé de recherche à consultant.• Pour devenir responsable d’une équipe de chargé de rechercheL’évaluation se fait sur sa capacité à :- encadrer et manager une équipe,- transmettre son « savoir »,- suivre l’évolution des méthodes de « sourcing » de candidats.Etude réalisée par Ambroise Bouteille et Associés pour l’OPIIEC 37